合規(guī)是嚴肅的愛

    近日，我支行開展了多次關于合規(guī)文化方面的“學案例，講體會”活動。主要通過發(fā)生在我們身邊的一些不合規(guī)的真人真事案例學習，以及造成的嚴重后果，不斷鞭策警醒每一位員工，合規(guī)紅線堅決不可碰。

    本人通過這些案例學習總結了以下心得：

    一是合規(guī)建設必須有完善的管理制度體系，必須有不斷構建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為基礎，我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設中存在的突出問題，從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項業(yè)務又快又好發(fā)展，合規(guī)建設不但是為建行，而是為他人，更是為自己，合規(guī)是嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的愛。

    二是我們要著力解決思想認識不到位，制度執(zhí)行不到位，監(jiān)督檢查不到位，以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規(guī)約束，養(yǎng)成合規(guī)習慣的良好氛圍，促進合規(guī)文化的根植。

    三是各種案例反映千萬別要有僥幸心理，正如飛機航行一樣，因為一次次不起眼的不合規(guī)操作，最后可能造成飛行故障，飛行事故，甚至是空難，這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規(guī)操作，不給事故留下任何可乘之機。

    作為一名普通員工，就應該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，踏踏實實從每一項具體業(yè)務做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。