“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”。出自《三國志》,是劉備對諸葛亮托孤時留給少帝劉禪的遺言,其中第一句話非常適用于我們新員工在初辦業(yè)務(wù)時的自我警醒,意為:微小的錯誤和壞習(xí)慣如果平時不加以重視改正,天長日久將有可能導(dǎo)致大患。合規(guī)操作也是如此,如果不重視細(xì)小環(huán)節(jié),長期下去必然會有違規(guī)問題和操作風(fēng)險的發(fā)生。
在市行領(lǐng)導(dǎo)的典型案例集中講座中,點明了此次專題警示教育的“六部曲”:學(xué)文件、講規(guī)矩、明底線、擺進(jìn)去、查隱患和筑防線。這讓我們明白了合規(guī)不僅是一些很小的行為和事,它是由許許多多、點點滴滴的有序環(huán)節(jié)和規(guī)定組成。更多的,它還是一種習(xí)慣,一種在日常工作中慢慢養(yǎng)成的習(xí)慣。合規(guī)文化建設(shè)只有起點沒有終點,是一件貫穿職業(yè)生涯的大事。需要我們積極行動起來,從自身做起,從身邊小事做起,讓合規(guī)成為習(xí)慣,讓合規(guī)創(chuàng)造價值,讓合規(guī)保護(hù)大家。
曾看過一本書叫《熱點背后》,講到新加坡的法制化觀念,其中有一句話讓人很受觸動,“用嚴(yán)刑峻法讓你形成法制化的觀念,這樣才能產(chǎn)生自覺的行為,大家都自覺了,管理成本也就大幅度降低了”。由于自覺維護(hù)城市環(huán)境是新加坡人的習(xí)慣,因此新加坡成為了世界著名的花園城市。同理,這個例子在銀行合規(guī)上也同樣適用。合規(guī)不是一日之功,它像日積月累,也更似細(xì)水長流。
講合規(guī)其實就是一顆責(zé)任心:對客戶,對自己,對單位。合規(guī)就是一種約束力,沒有死角,沒有情面,沒有僥幸,對員工來說合規(guī)就是一份使命感:為進(jìn)步,為發(fā)展,為提高。合規(guī)文化的建設(shè)貴在堅持,合規(guī)文化的建設(shè)是一個持續(xù)的動態(tài)過程,而不是一勞永逸的工作。樹立“合規(guī)操作,從我做起”的意識,營造建行良好的合規(guī)氛圍,逐步形成防控各種違規(guī)行為的防護(hù)網(wǎng),最終會使合規(guī)意識更好的深入人心,培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。