合規(guī)文化是建行企業(yè)文化的重要組成部分,我行合規(guī)理念的首條就是“合規(guī)人人有責(zé)”,合規(guī)是銀行所有從業(yè)人員的共同責(zé)任。今年以來,湘江支行開展“讀一書,看一片”合規(guī)教育活動(dòng),集中組織觀看了《合規(guī)不容選擇》警示教育片等專題活動(dòng)。通過學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)悟到合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。只有人人樹立合規(guī)意識(shí),踐行合規(guī)操作,尊重合規(guī)價(jià)值,才能保證我行業(yè)務(wù)健康持久發(fā)展。
一是管好自我。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立潛力、防腐拒變潛力和風(fēng)險(xiǎn)防范潛力的基礎(chǔ),員工要從保護(hù)自我、保護(hù)家人的立場(chǎng),切實(shí)提高自身防微杜漸的潛力。作為一名銀行工作人員,要面對(duì)“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,要面對(duì)“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚,“念念有如臨敵日,心心常似過橋時(shí)”我們要從每一個(gè)崗位、每一筆業(yè)務(wù)、每一個(gè)環(huán)節(jié)做起。讓合規(guī)成為自我管理的一種良好習(xí)慣。
二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人,留心觀察身邊人。對(duì)異常的行為動(dòng)作保持警惕,多問幾個(gè)為什么。善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對(duì)自我經(jīng)手授權(quán)業(yè)務(wù)認(rèn)真審閱,邏輯推理,保持警惕性并負(fù)責(zé)追問到底,是有效監(jiān)督業(yè)務(wù)合規(guī)性的有力手段。
三是堅(jiān)持流程。在業(yè)務(wù)經(jīng)營中,每項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)都有不同的流程,流程制度是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法,過去的案例表明,為圖省事方便,省略流程往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患,各項(xiàng)流程制度的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉(wěn)健經(jīng)營帶給強(qiáng)有力的督查制約。
四是有效溝通。建立有效溝通的平臺(tái),透過共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況,傾聽員工的心聲,在工作與生活間保持平衡,建立良好的溝通平臺(tái),讓雙方都明白員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài),及時(shí)幫忙有困難的員工解決問題,解開心扉,讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。
樹立合規(guī)理念,倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣,營造合規(guī)氛圍,合規(guī)建行,人人踐行,讓我們每一位員工都成為合規(guī)建行的踐行者,確保我們的業(yè)務(wù)得到真正高質(zhì)量發(fā)展!