古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失；以史為鏡，可以知興亡。”縱觀歷史，秦始皇用法家嚴(yán)律治世，最終統(tǒng)一六國(guó)。包青天剛正執(zhí)法，使宋朝綱紀(jì)嚴(yán)明。諸葛亮揮淚斬馬謖，使蜀國(guó)三軍齊心。相反，周幽王烽火戲諸侯，致使都城被入侵時(shí)無(wú)人來(lái)救，導(dǎo)致西周被滅。這些歷史故事無(wú)不體現(xiàn)出規(guī)則的重要性。
同樣，在我們金融行業(yè)，這樣一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)和高收益并存的領(lǐng)域，也必須有規(guī)則來(lái)約束我們的行為，它貫穿于每一個(gè)工作崗位和流程。在柜面人員辦理日常業(yè)務(wù)時(shí)，在信貸人員審批和發(fā)放貸款時(shí)，在客戶經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)客戶時(shí)，都需要合規(guī)。合規(guī)是一把保護(hù)傘，它保護(hù)著遵紀(jì)守法人員的權(quán)益；合規(guī)是一盞警示燈，它時(shí)刻提醒和鞭策著我們抵制誘惑，摒棄陋習(xí)。
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。在建行這個(gè)大家庭中，我們也有著大大小小的家規(guī)：違規(guī)積分處理?xiàng)l例，十九條禁令，“188條”，還有各類(lèi)業(yè)務(wù)準(zhǔn)則條文都在約束著我們。然而，違規(guī)行為仍然時(shí)有發(fā)生。在此前，支行組織觀看的警示教育片《不可觸碰的紅線》中，員工私刻公章和負(fù)責(zé)人印章，內(nèi)外勾結(jié)，出具法律性文件騙取貸款。葉敏違規(guī)出具金融票證和違法發(fā)放貸款案。金庫(kù)柜員監(jiān)守自盜，偷梁換柱，盜取270余萬(wàn)元?dú)垞p人民幣等等案例。觸目驚心，引人深思！
合規(guī)經(jīng)營(yíng)，我們每一位員工都應(yīng)該從自身做起，從小事做起，從經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起。
一要樹(shù)立合規(guī)意識(shí)。在平時(shí)的工作中，我們總會(huì)覺(jué)得各項(xiàng)規(guī)章制度好像束縛著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展。其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立都是從長(zhǎng)期的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的。只有嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，才能保障我們的業(yè)務(wù)可以順利開(kāi)展。
二要樹(shù)立監(jiān)督意識(shí)。員工之間不能盲目信任，信任必須建立在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上。在日常工作中，我們要形成自覺(jué)監(jiān)督的意識(shí)和相互監(jiān)督的習(xí)慣。發(fā)現(xiàn)有異常行為的員工要及時(shí)教育和管理，防患于未然。
三要加強(qiáng)合規(guī)學(xué)習(xí)。我們不僅要學(xué)習(xí)各類(lèi)業(yè)務(wù)知識(shí)，也要學(xué)習(xí)行內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度。要明確我們所接觸到的每一筆業(yè)務(wù)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。不要違規(guī)操作了還不知道自己錯(cuò)在哪里。全面提高自身綜合素質(zhì)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
四要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。在工作作風(fēng)上要以身作則，腳踏實(shí)地，積極履行工作職責(zé)。在日常工作中，提高守法意識(shí)。從業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。從思想意識(shí)和行為上防范違規(guī)事件的發(fā)生。
歷史的警鐘依然長(zhǎng)鳴，歷史的教訓(xùn)更要銘記。讓我們把合規(guī)思想扎根于心，把合規(guī)操作付諸于行。讓我們以史為鑒，防微杜漸，堅(jiān)守底線！
