去年底，人力部組織員工認真學習了總行下發(fā)的《2016年以來嚴重違規(guī)違紀問題典型案例》，涉及曾經共同在建行工作的一些同事，血的事實無不讓人感到觸目驚心。今年以來，紀委組織觀看了《不可觸碰的底線》和《不可逾越的紅線》兩個視頻，其中涉案的大部分也都是共產黨員。這些曾經的同事，曾經在我們熟悉的崗位辦著我們熟悉的業(yè)務，如今身陷囹圄，還有的家破人亡，他們的案例通過光影效果表現出來，更令人無比震憾和痛心！
痛定思痛，我認為這些發(fā)生在共產黨員身上的案例主要有以下幾個方面的原因：一是理想信念缺失，沒有樹立正確的人生觀、價值觀，過份追求物質享受，被不當利益誘惑，從而走上違規(guī)甚至違法的道路；二是黨性意識不強，忘記自己的共產黨員身份，忘記自己當初在黨旗下立下的誓言；三是對黨紀行規(guī)缺乏敬畏感，抱有僥幸心理，明知不可為而為之。在當前的形勢下，我認為要加強黨員管理關鍵是要落實“學”、“管”、“先”幾個字。
一是學。要培養(yǎng)黨員的學習習慣。通過兩學一做常態(tài)化制度化教育，深入學習黨章黨規(guī)及習近平系列講話，以解決黨員隊伍中存在的問題為導向，提升對黨員先進性和代表性的認識，防止思想上的滑坡。通過學習行內規(guī)各項規(guī)章制度，糾正行為規(guī)范。通過案例或其他警示教育，知曉違規(guī)的慘痛代價，自覺培養(yǎng)“不敢違，不能違”的意識。通過從“形”到“神”的轉變，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀。
二是管。分行黨委、各黨支部要加強對黨員的管理，樹立“嚴是愛寬是害”意識，從黨紀黨規(guī)到行紀行規(guī)，用各項制度嚴格約束黨員的一言一行。首先是做好人文關愛，關心員工的工作、身體及生活情況，切實為員工解決實際困難；其次是及時提醒，對于苗頭性、傾向性的問題要抓早、抓小，將問題解決在萌芽狀態(tài)，防止蔓延；再次是嚴肅處理，對嚴重違反黨紀行規(guī)的行為不姑息遷就，按照規(guī)定進行黨紀或行政處理。
三是先。“先”是指先鋒、領先、帶頭。黨章中明確了“中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士”，黨員的義務也規(guī)定“共產黨員要在生產、工作、學習和社會活動中起先鋒模范作用”。作為建行的一名共產黨員，帶頭遵守黨規(guī)行紀，做合規(guī)從業(yè)的先鋒也是義不容辭的責任。俗話說：群眾看黨員，黨員看干部，領導干部和全體黨員應當以身作則，帶頭樹立合規(guī)意識，自覺抵制違規(guī)行為，并通過自己的言行舉止帶動身邊的群眾，在全行形成合規(guī)操作的良好氛圍。（人力資源部駱暉）
