記得剛剛加入建行這個大家庭時,我滿懷激情的投入到工作中,積極學習業(yè)務知識,踏踏實實做好每一步。隨著時間一天天流逝,我漸漸地發(fā)覺,業(yè)務知識在工作中的分量并不是最重的,熟悉業(yè)務知識不一定代表能辦理好業(yè)務,知道業(yè)務流程也并不一定就能規(guī)范的操作好它,說到底,這就是一個合規(guī)問題了。
建行不遺余力地倡導合規(guī)文化,要求員工認真按照本系統(tǒng)規(guī)章制度辦理好每一項業(yè)務做合規(guī)員工。合規(guī),是一種工作態(tài)度,它不是呆板的印刷物,不是貼在橫幅上的裝飾品,它需要的是身體力行,必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依,否則,一個定期存單,一個活期存折,很可能僅僅因為落下一個業(yè)務章而讓顧客大費周“章”了。
一味追求速度,拼命地往前沖卻漸漸地放下了手中這面保護自身的合規(guī)之盾,必然會被風險之箭射到在地。當前,我們建行正處于發(fā)展的重要時期,合規(guī)文化是我們穩(wěn)健發(fā)展的強力保護傘。雖然它可能會約束我們前進的速度,但它讓我們的步伐更穩(wěn)健,更踏實。
讓我們與責任并肩,與合規(guī)文化同行!
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