高鐵有運行軌道，高速與安全才能兩全其美；路口有交通信號燈，汽車與行人才能編織馬路上的和諧；企業(yè)有規(guī)章制度，業(yè)務發(fā)展與內控合規(guī)才能并駕齊驅。所謂軌道、交通信號燈、規(guī)章制度……等等，歸根結底就是規(guī)則。萬事都有規(guī)則，萬事要合乎規(guī)則，這是一個永遠不變的真理和法則。
國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)的發(fā)展離不開規(guī)章制度。企業(yè)一年靠運氣，企業(yè)十年靠經營，企業(yè)百年靠文化。對于銀行業(yè)來說，企業(yè)的合規(guī)文化是企業(yè)的靈魂。合規(guī)，“你好我好大家好”，個人和企業(yè)獲得長足發(fā)展的保護傘。違規(guī)，“害人害己害企業(yè)”，必將自食惡果，受到懲處。因此，為了進一步深化員工的合規(guī)文化教育，五一路支行開展了一系列工作。
“合規(guī)人人講”——支行召開了“合規(guī)人人講”專題會議。會議上，每位員工根據自己的崗位和日常工作中存在的風險點進行了提示與分享，大家各抒己見。講對合規(guī)的體會以、講違規(guī)違紀行為的危害、講自身在合規(guī)方面的差距、講下一步改進措施、講強化合規(guī)管理的建議。通過人人講合規(guī)，強化員工主動合規(guī)意識，提高員工合規(guī)操作的自覺性，讓合規(guī)成為一種習慣。
“合規(guī)人人踐行”——從對規(guī)章制度的學習，到員工對違規(guī)行為的自查自糾，再到合規(guī)文章的撰寫，人人都來踐行合規(guī)。首先，對規(guī)章制度的學習。支行每周的學習日，由委派會計主管指定“老師”對所有員工進行規(guī)章制度的培訓與學習，19項禁令、員工違規(guī)處理辦法（188條）、員工合規(guī)教育手冊（2016年版）、關于嚴峻形勢下有效防控屢查屢犯問題審計調查情況的通報（建總函〔2017〕170號）、關于近期發(fā)生的案件及違規(guī)違紀事件查處通報的通知等規(guī)章制度和文件通知……通過深入學習規(guī)章制度和文件通知，增強了員工的制度的了解與合規(guī)意識，使員工對違反規(guī)章制度行為及令行禁止的行為有了更加深刻的認識。然后，員工對違規(guī)行為的自查自糾。所有員工對照學習的規(guī)章制度和文件進行自查，對不合規(guī)的行為進行自糾。不僅如此，對于其他同事的不合規(guī)行為進行互查互糾，及時提醒與制止，支行形成一個“想不合規(guī)都不好意思”和“想不合規(guī)都難”的合規(guī)氛圍。最后，合規(guī)文章的撰寫。寫文章的過程是觀念過濾的過程，是思索的過程，是思想升華的過程，支行響應市分行的號召，每位員工積極行動，將所思所想成文掛網。
從“合規(guī)人人講”，到“合規(guī)人人踐行”，可謂言行合一，五一路支行將合規(guī)工作真正落到了實處。（五一路）
