合規(guī)從業(yè)，人人有責(zé)，風(fēng)險(xiǎn)防范，利人利己。為促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防控管理，加強(qiáng)員工合規(guī)操作意識，我行定期以“合規(guī)人人講”形式進(jìn)行專題討論會議，通過對《員工行為規(guī)范學(xué)習(xí)手冊》、《員工違規(guī)處理辦法》（188條）、《中國建設(shè)銀行員工職業(yè)操守》等辦法的學(xué)習(xí)，讓員工的合規(guī)意識得到了進(jìn)一步的提升，在專題會上，大家都以己為例，解剖自己日常工作中的不足，對今后如何采取防范措施進(jìn)行認(rèn)真分析提出建議。
作為一名基層員工，工作中處處有細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)中處處是風(fēng)險(xiǎn)，一筆最簡單的存取款業(yè)務(wù)也或?qū)е乱淮螣o法補(bǔ)救的損失，風(fēng)險(xiǎn)大大小小分布在每一個(gè)角落：或是不遵守操作規(guī)則，逆流程操作；或是違規(guī)代客蓋章、保管重要物品；或是主管授權(quán)業(yè)務(wù)流于形式；或是自助設(shè)備“續(xù)加鈔”，加鈔不清機(jī)，無視加鈔操作流程；更甚至是為熟客開“綠色通道”，沒有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，違規(guī)操作等。
合規(guī)操作重于泰山，只有做到細(xì)節(jié)之處人人談合規(guī)，處處講合規(guī)，才能將各種風(fēng)險(xiǎn)隱患消滅在萌芽狀態(tài)。支行根據(jù)實(shí)際情況制度相應(yīng)的考核方案，規(guī)范員工操作行為，及時(shí)傳達(dá)最新工作提示和制度要求，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考試，避免操作流程與規(guī)章制度相違背。主管對柜員經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)進(jìn)行認(rèn)真審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，及時(shí)堵截操作引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)不定期進(jìn)行員工自查自糾，采取集中回看操作監(jiān)控錄像、大家找茬、有獎(jiǎng)問答等多種方式，增強(qiáng)員工的合規(guī)知識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，提高對合規(guī)的認(rèn)知，在對其業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)也要進(jìn)行業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)警示教育，使每一名員工熟悉規(guī)章制度，都有法可依，有章可循。
做人需要原則，生活需要誠信，工作需要合規(guī)。風(fēng)險(xiǎn)無小事，合規(guī)心中留，我行業(yè)務(wù)得以穩(wěn)健發(fā)展的根本基石唯有做到人人講合規(guī)、以身作責(zé)，從細(xì)節(jié)做起方可實(shí)現(xiàn)！（資陽支行）
