《請給我結果》讀后有感

    能夠在工作之余看到這樣的一本書，著實意外且欣喜，從單位角度來說，下發(fā)這樣一本書，用意似乎十分明顯，但從員工個人角度，也不乏是一種工作狀態(tài)的領悟，每一個體在一年的365天里，其中工作時間占據了主要部分，是否能夠在工作中做得好、干的舒心、獲得認可，決定了我們工作、生活是否能夠達到一種良性平衡，從而實現幸福感的最大化。

    從個人所從事的崗位來看，我是市行公司業(yè)務部業(yè)務管理崗，主要是公司負債條線的業(yè)務管理。先自我調侃一下，總結出一句話：不復雜、但瑣碎，溝通多、但不順，問題小、但難答。內心常常“藍瘦香菇”。看完這本書，第一感覺是作者確實用心，當然也有不太認同的地方，但就其中幾個觀點，想說說自己的看法。首先來談談“認真第一、聰明第二”這一觀點，我自己就是一個不怎么聰明的例子，但對待工作一絲不茍，我一直認為認真的態(tài)度才能保證事情會往好的方向發(fā)展，并能在工作結果上做到問心無愧。認真，從某種意義上，是個人意志驅使的體現，是一種態(tài)度，聰明無關乎態(tài)度方面，所以，在用心上，認真的員工才是難能可貴的。其次，比較認同“專注重復”這一說法，無論手頭的事情是簡單還是復雜，都要專注的把它做好，不要想一口吃個胖子，而要在一件事情上，花精力、花功夫，很多人工作時間久了，會對所從事的工作產生枯燥、厭倦的心態(tài)，但實際上我們當中許多人一件事情做了幾次就覺得自己會了，便產生了貪心的心理，想著嘗試、學習其他的事情，其實有些事情看似完成了，但你沒堅持、耐心的去重復的做，結果未必都一樣。好比數據統(tǒng)計這項工作，只要算出結果，得出表格這項工作就完成了，但是作為這個崗位上的員工，每天、每周、每月都要重復進行數據統(tǒng)計，長久下來，你會在一次又一次的計算中，發(fā)現更多、更好的統(tǒng)計方法，進而每次都會有不一樣的發(fā)現和收獲。

    工作其實是一個自我實現的過程，我們權衡利弊想要成就自我，誰都不例外，但是，我個人認為，工作生涯中最重要的，不是你所從事的多么重要的崗位，也不是你擁有的多么高的地位，而是你會不會認真的、踏實的對待你手上的工作以及你身邊的同事。有感而發(fā)、真情實感，給讀到這篇文章的你們。