為進(jìn)一步強(qiáng)化員工合規(guī)教育力度,深化全行內(nèi)控合規(guī)巡講成果,使全行員工合規(guī)意識(shí)內(nèi)化于心,外化于行,根據(jù)省行要求,建行婁底市分行結(jié)合實(shí)際,在全行范圍內(nèi)組織開展“合規(guī)人人講”活動(dòng)。作為紀(jì)檢監(jiān)察部的一名紀(jì)檢監(jiān)察特派員,我想從我們的角度談?wù)勎覍?duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)。
特派員眼中的合規(guī),是以“知”為前提,以“行”為重點(diǎn),通過“知行合一”,有效降低因違規(guī)而導(dǎo)致的不良貸款、監(jiān)管處罰、操作風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)損失,預(yù)防案件的發(fā)生。通過人人“知行合一”,創(chuàng)造合規(guī)建行。
特派員眼中的合規(guī),是一顆責(zé)任心,是一種約束力,是一份使命感。對(duì)客戶、對(duì)自己、對(duì)單位有責(zé)任心;沒有死角、沒有情面、沒有僥幸有約束力;為進(jìn)步、為發(fā)展、為提高有使命感。
特派員眼中的合規(guī),是一種習(xí)慣,是一種執(zhí)行。“合規(guī)操作,從我做起”,管好自己,自尊自愛,培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
特派員眼中的合規(guī),是一種監(jiān)督,是一種防范。合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。工作中不能講感情,只能講制度,講規(guī)則,不能盲目信任,輕信他人。監(jiān)督檢查對(duì)象不能只針對(duì)一線員工,而將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、高級(jí)管理人員游離在監(jiān)督管理范圍之外。
特派員眼中的合規(guī),是一種堅(jiān)持,是一種震懾。所有員工在工作中都必須遵循法律,遵循規(guī)則,遵循標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持制度,堅(jiān)持流程,不變通,不打擦邊球,不偷懶,不心存僥幸,不睜一只眼閉一只眼,不怕麻煩,不怕得罪人。通過各類案例,抓住典型,警鐘長鳴,形成震懾,防患未然。
特派員眼中的合規(guī),是一種文化,是一種信念。合規(guī)要形成一種文化,是一個(gè)持續(xù)的動(dòng)態(tài)過程,不是一朝一夕,也不是一勞永逸的。必須讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的血液中,滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,使其能自覺地使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)約束自己,讓自己循規(guī)蹈矩。有一種堅(jiān)定的信念,抵制住各種誘惑。
按照上級(jí)行的安排和部署,結(jié)合我行實(shí)際,在全轄開展“不越監(jiān)管底線、不踩規(guī)章紅線、不碰違法違規(guī)高壓線”的系列教育活動(dòng)。在全行范圍內(nèi)倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“合規(guī)光榮,違規(guī)可恥”的合規(guī)理念,樹立和強(qiáng)化“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)人人有責(zé)”合規(guī)意識(shí),烘托和營造良好的合規(guī)氛圍,逐步形成防控各種違規(guī)行為的動(dòng)態(tài)防護(hù)網(wǎng),最終培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。