管子在《管子.立政》一文中說:令則行,禁則止,憲之所及,俗之所破。如體百之從心,政之所期也。”著名的成語“令行禁止”便是出自于此處。
懸衡而知平,設(shè)規(guī)而知圓。近日,反復(fù)學(xué)習(xí)《員工合規(guī)教育手冊》、《員工積分管理辦法》等規(guī)章制度深有感觸。
《員工合規(guī)教育手冊》的頒布實施,旨在規(guī)范全行員工行為,提高全行員工自我約束、自我控制、自我保護能力,是依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和本行有關(guān)制度而制定的規(guī)定!秵T工合規(guī)教育手冊》是全體員工在職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、崗位規(guī)范等方面必須禁止的事項,是全行員工必須共同遵守的行為規(guī)范。
同時,《員工行為禁止規(guī)定》也是以人為本而制定的制度,這一規(guī)定是從制度上對員工加以保護,也是把員工擺在更自由的地位,使員工在工作中,對自己的成長道路,對自己的權(quán)利有充分的信心,避免犯錯誤,作出更大的貢獻(xiàn)。對于不遵守紀(jì)律的人來講,紀(jì)律是一種約束和限制;而對于自覺守紀(jì)的人來講,紀(jì)律是自由的保障。沒有紀(jì)律,就既不會有必勝的信念,也不會有防范風(fēng)險的方法,印度詩人泰戈爾說:“擺脫親吻土地的束縛,對于樹來說這并不是自由”。
今天我們繼續(xù)大力弘揚和倡導(dǎo)令行禁止的精神,絕對不是要束縛個人的自由,紀(jì)律在保障著自由、保障著發(fā)展、保障著勝利。
如果我們有很好的制度,卻不能很好的執(zhí)行,那么制度也可能只是一紙空文。各項制度制定了,就要嚴(yán)格執(zhí)行,不能說在嘴上,寫在紙上,掛在墻上,把制度當(dāng)成擺設(shè),而應(yīng)落實在實際行動中,體現(xiàn)在我們的具體工作中。制度是我們的行為準(zhǔn)則,我們應(yīng)做到自覺遵守,違者必究,進一步增強我們遵紀(jì)守法的自覺性,知邊界守底線,不踩紅線、不越雷池、做到令行禁止。
態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)習(xí)慣,習(xí)慣形成性格,性格決定命運。增強令行禁止的意識,要從我們本身的態(tài)度上進行改變,養(yǎng)成守規(guī)矩,守紀(jì)律的好習(xí)慣。做到令行禁止,是一種堅決執(zhí)行,認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,我們要從具體事情做起,從自我約束做起,從點滴入手,為實現(xiàn)建設(shè)銀行“成為世界一流銀行”的美好愿景貢獻(xiàn)力量。