依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)是對(duì)我行業(yè)務(wù)發(fā)展的基本要求。怎樣做到業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范并存，確�？蛻糍Y金和營(yíng)運(yùn)安全呢？我認(rèn)為應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：
一、是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高規(guī)章制度執(zhí)行力。責(zé)任心和執(zhí)行力是我行核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，只有加強(qiáng)員工責(zé)任心和執(zhí)行力的教育和培養(yǎng)，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣，才能從根本杜絕屢查屢犯現(xiàn)象。實(shí)現(xiàn)無(wú)差錯(cuò)、無(wú)事故、無(wú)案件的“三無(wú)”目標(biāo)。
二、規(guī)范業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，重視整改落實(shí)工作。發(fā)揮檢查監(jiān)督的職能，加強(qiáng)對(duì)屢查屢犯風(fēng)險(xiǎn)的突出檢查，列入今后各類檢查的重點(diǎn)，認(rèn)真 督促整改，逐項(xiàng)逐條落實(shí)到人。強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作意識(shí)、培育合規(guī) 文化。做到人人主動(dòng)合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育良好的合規(guī)文化。突出監(jiān)督的針對(duì)性，努力做到“四個(gè)不放過(guò)”即：出現(xiàn)問(wèn)題不放過(guò)，原因不查明不放過(guò)，責(zé)任不分清不放過(guò)，問(wèn)題不整改不放過(guò)。從而消除隱患，防范案件發(fā)生，保障資金安全。
三、加大規(guī)章制度和專業(yè)技能的培訓(xùn)力度。針對(duì)不同層面需求有所差別地實(shí)行條線專業(yè)培訓(xùn)，尤其要重視對(duì)一線柜面員工特別是新員工的規(guī)章制度，專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，將制度流程講解及柜面業(yè)務(wù)操作禁令作為必講內(nèi)容，改變不規(guī)范的習(xí)慣，從而降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。
四、以人為本，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。團(tuán)隊(duì)中我們必須明白只靠個(gè)人力量是做不好工作的，只有團(tuán)結(jié)同事、齊心協(xié)力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量才是聰明的選擇。必須清楚地認(rèn)識(shí)到全體人員才是做好工作的力量之源、智慧之源，只有調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性和積極性，才能打造一支作風(fēng)正派、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)過(guò)硬的隊(duì)伍。培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神，同時(shí)經(jīng)常對(duì)員工開(kāi)展警示教育，定期進(jìn)行談心排查，及時(shí)掌握員工思想和行為動(dòng)態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
合規(guī)管理、內(nèi)部控制是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，必須常抓不懈，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，把風(fēng)險(xiǎn)消除在業(yè)務(wù)流程的萌芽階段，，才能促進(jìn)我行業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。(建設(shè)路支行)
