樹立新時期的“合規(guī)文化”

 

    樹立新時期的“合規(guī)文化”是規(guī)范建行服務標準行之有效的舉措，但是，如何讓“合規(guī)文化”深入人心，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣，卻并非一件簡單的事。春風化雨，潤物無聲，我們每一個人應該從自己做起，從小事做起，加強自身修養(yǎng)，加強人格錘煉，恪守行業(yè)規(guī)范，為弘揚行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展進步盡職盡力。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子關或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事件層出不窮，無可挽回的經(jīng)濟損失與家破人亡的慘痛教訓屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪的無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經(jīng)驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事、不取不義之財、不染不正之風、不干不法之舉，以“合規(guī)”作為行為處事準則，融“合規(guī)”于實踐，處處合規(guī)，事事合規(guī)，確保自身的業(yè)務活動符合建行的規(guī)章制度及行為準則。

 

    內(nèi)控合規(guī)管理是一項長期性、日常性工作，必須從點滴做起，從自己做起；基礎管理是一項長期性、系統(tǒng)性、艱巨性的工程，必須常抓不懈，持之以恒，只有真正做好了“雙基”管理工作，我行的業(yè)務發(fā)展才有持續(xù)健康科學發(fā)展的基礎，風險內(nèi)控才有內(nèi)在的長久的穩(wěn)定的基石，從長遠來看，員工的工作壓力也會從規(guī)范、流程、系統(tǒng)化中得到緩解和釋放。（桃花侖支行）