關愛員工辦實事

 

    加強員工培訓，隊伍素質得到提高。壯大兼職培訓師隊伍，組建了各類宣講團，全行送訓上門成常態(tài)。業(yè)務宣講唱主角，黨性教育把方向，合規(guī)案防固基礎，2016年開辦各類現場培訓班47期，培訓人次5470多人次，網絡學習課程27345門次，人均37門。“客戶維護大宣講”、 “旺季營銷大宣講”，分管行領導親自敲定宣講主題，部門負責人牽頭編審講課PPT，重點圍繞“做什么，誰來做，怎么做”開展宣導。兩次大宣講時間長，場次多，內容接地氣，出了經驗，見了實效，推動了業(yè)務發(fā)展和員工素質提升。

 

    完善選人用人和交流機制，人力資源得到盤活。該行著力打造干部能上能下機制，找準靶心選人，規(guī)范程序用人。選任干部看德才、看實績、看潛力、看責任心，并向基層傾斜。同時，分類開展經營目標責任考核，搶市場，比干勁，曬指標，拼業(yè)績，干部能上能下。營銷主管系列走在最前頭，今年通過考評與再次競聘直接調整了3人。同時，加大干部交流，把合適的人放在合適的位置上，許多支行一把手調整后，業(yè)務發(fā)展提速，原來全行發(fā)展短腿——縣域支行與第三組支行如今也加快了發(fā)展步伐。普通員工、委派營運主管等崗位交流也有序進行。全年人員變動信息446條，其中中層管理干部交流50人、提拔8人、降職3人、退出2人、撤職1人。

 

    組織關愛活動，真心實意為員工辦實事。無論是關愛慰問活動，還是文娛活動，該行都做得有聲有色，深受廣大員工歡迎。家訪與慰問溫暖人心。員工家訪一個不落。2016年春節(jié)前后，各級班子帶隊家訪，做到了個個上門，人人到位。困難慰問溫暖人心。對困難家庭、住院員工、協解人員，行領導親自帶隊走訪慰問。工會還發(fā)起了對特困員工愛心捐款活動，募集11.36萬元。生日祝福、紅白喜事慰問、員工體檢、夏日送清涼、老干活動已成常例。2016年工會為員工辦理生育證23人次，協助理賠、申請市總工會互助醫(yī)療補助46人次，協助料理員工家庭喪事39起。文娛活動豐富多彩。慶三八游園賞花主題活動、“第九屆徒步湘江毅行”活動、健身操訓練與比賽、第二屆員工趣味運動會等，全行性集體活動依次推出，員工參與度高。瑜伽、茶藝、兵乓球、棋牌等，常年堅持；羽毛球、籃球等與客戶聯誼賽式也不少�；鶎有袆t根據各自實際情況，開展了周末農家樂、拓展訓練、賞花、爬山、參觀紅色教育基地、舉辦趣味運動會等活動。 “三愛”活動促合規(guī)。2016年末開展了“愛自己、愛家人、愛建行，合規(guī)從我做起”活動。上門家訪。行領導牽頭走訪分管部門、聯系行主要負責人，各部門、各支行負責人走訪本單位員工家屬。通過這些活動了解員工，讓員工打開心扉，碰撞思想，相互之間加深理解，增進友誼。團隊凝聚力提升，員工活力迸發(fā)。（張勝祥）