美國退伍軍人的故事看完了，仔細(xì)思考和回味，似乎明白了許多，他身上的優(yōu)點有很多，每次接到任務(wù)時做出堅定完成的承諾，從不抱怨工作難度，也不為任務(wù)難度找借口，一切以完成任務(wù)為宗旨，敢想敢做并不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。正因如此，他成為領(lǐng)導(dǎo)眼中最有執(zhí)行力的人，為自己爭取了最好的發(fā)展機會。聯(lián)系自身實際，成長過程比較艱難，力氣花了不少，卻成效甚微，原因找了很多，此時才豁然開朗，其實就是執(zhí)行力出了問題。執(zhí)行力不強的表現(xiàn)基本上可以歸為下列幾種情形：
1.不善于解碼。不善于思考和總結(jié)，對任務(wù)不明確甚至不理解，缺乏具體有效的措施和方法。
2.對執(zhí)行的偏差沒有感覺，不以為意。因為缺乏過多的思考，故而在執(zhí)行任務(wù)時沒有規(guī)劃，對風(fēng)險和偏差沒有預(yù)判，導(dǎo)致失之毫厘，差之千里，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題后，仍不能盡職盡責(zé)的處理問題，放之任之，最后不了了之。我們知道很多人對中國人的評價是非常聰明，但很少有人說我們的工作態(tài)度好，有一個例子很說明問題，德國人在工作中，認(rèn)為講“差不多”、“還可以”、“說得過去”、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然。
3.缺乏自我監(jiān)督的意識，養(yǎng)成了推委的習(xí)慣，有問題首先想到的是推卸責(zé)任。
4.容易情緒化。 美國心理學(xué)家有一項研究發(fā)現(xiàn)，一般人的一生平均有十分之三的時間處于情緒不佳的狀態(tài)。心情不好影響健康，影響工作效率，容易形成惡性循環(huán)，毫不夸張地說，情緒決定個人自身發(fā)展，學(xué)會控制情緒是一件“生死悠關(guān)”的大事。
反之，我所在的四方坪支行近三年來取得了很好的成績，得益于全行上下全力以赴，分工負(fù)責(zé)，配合協(xié)調(diào)，出現(xiàn)了不少感人的事例，比如白加黑模式營銷ETC，比如加班加點跑市場打造金融生態(tài)圈，比如風(fēng)里雨里駐點樓盤搶占個貸市場份額，現(xiàn)在回想起來，就在于工作態(tài)度的認(rèn)真，執(zhí)行力的提升。目前，銀行競爭更加激烈，形勢更為嚴(yán)峻，處于不進則退，不發(fā)展則亡的境地，發(fā)展戰(zhàn)略可以復(fù)制，差別在于執(zhí)行，此時，每個銀行人更應(yīng)該發(fā)揮螺絲釘精神，認(rèn)真思考，明確任務(wù)，制定具體有效的措施和辦法，并不折不扣完成任務(wù)。
