12月8日晚，支行組織學(xué)習(xí)了《轉(zhuǎn)發(fā)總行2016年以來員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)典型案例的通知》（建湘黨紀(jì)[2016]58號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“兩準(zhǔn)則四條例一辦法”和嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)典型案例學(xué)習(xí)教育的通知》(建株黨紀(jì)[2016]12號)，文件中通報了全國建行系統(tǒng)發(fā)生的57位員工違規(guī)違紀(jì)典型案例，對違規(guī)案例的具體事由、產(chǎn)生原因以及問責(zé)情況進(jìn)行了深刻剖析。這是一次反面典型的警示教育，同時也讓我作為基層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行主體責(zé)任和合規(guī)守紀(jì)安全運(yùn)營有了更深的認(rèn)識。
1、要把規(guī)矩紀(jì)律挺在前面。黨的所有紀(jì)律中，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。政治可靠、執(zhí)行堅決是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的要求。作為基層單位負(fù)責(zé)人要提高政治警覺性和政治鑒別力，在思想上、政治上、言論上和行動上與上級保持高度一致。搞團(tuán)團(tuán)伙伙、“小圈子”，對違反黨紀(jì)、行規(guī)的思想和行為放任不管，搞無原則一團(tuán)和氣等都是違反政治紀(jì)律的行為。要始終對組織坦誠，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束，增強(qiáng)落實總行、省行和市分行黨委各項決策的思想自覺和行動自覺，堅決防止和糾正有令不行、有禁不止等行為。特別是在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、三重一大事項決策、遵守中央八項規(guī)定、持續(xù)反對“四風(fēng)”等事項上既要保護(hù)好自己，也要關(guān)心愛護(hù)好客戶、關(guān)心愛護(hù)好下屬、關(guān)心愛護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)。
2、要嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”。要把管黨治黨與支行經(jīng)營管理同研究、同部署、同檢查、同考核。主要負(fù)責(zé)人、班子成員要把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到支行經(jīng)營發(fā)展中、落實到分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，牢固樹立穩(wěn)健合規(guī)的經(jīng)營理念，嚴(yán)格執(zhí)行管理遵守規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)所轄人員在遵章守紀(jì)方面存在的問題，提高規(guī)章制度執(zhí)行力，對輕微失范行為要早提醒、早教育。對涉及違紀(jì)違規(guī)問題，要及時移送紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行責(zé)任追究。
3、要強(qiáng)化員工行為管理。要把嚴(yán)格合規(guī)意識教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理做成關(guān)心關(guān)愛員工的一項重要舉措，把“嚴(yán)是愛、寬是害”作為每一個行、每一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)，正確對待愛護(hù)和保護(hù)員工的關(guān)系，不能當(dāng)老好人，當(dāng)老好人不是愛護(hù)員工，只有事先防范，引導(dǎo)員工不斷增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)、合規(guī)操作的自覺性，與客戶打交道要做到“四個距離”（服務(wù)零距離、交情等距離、交往有距離、生活遠(yuǎn)距離），使“四個規(guī)范”（規(guī)范經(jīng)營、規(guī)范管理、規(guī)范操作、規(guī)范核算）真正成為全行員工的行為習(xí)慣，才是真正的愛護(hù)和保護(hù)員工。要加強(qiáng)員工行為排查，加大對員工行為的監(jiān)督管理力度，及早發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時提醒和教育，防患于未然，增強(qiáng)員工自我約束能力。(320支行：劉向陽)
