自建行益陽分行開展“向不合規(guī)行為宣戰(zhàn)”活動以來，赫山支行全員上下認真總結梳理各崗位工作流程，按照規(guī)章制度查漏補缺，全員的風險意識也得到了增強。此時將活動取得的成果作一個階段性的總結，既可以鞏固階段性成果，又可以為將來的工作提供寶貴的工作經驗。
第一，崗位職責要分清，風險意識記得牢。各個崗位的設置嚴格按照制度要求，避免混崗操作�，F(xiàn)金柜員人數(shù)按照要求配置，早晚接送錢箱人員相對固定，無論是接送流程還是登記簿的登記相較以前都有了進步。缺乏風險意識是最大的風險，規(guī)章制度的學習從來是不能放松的一環(huán)，每周二，周四的例會是我們支行全員學習各項規(guī)章制度，學習上級文件的固定時間，利用寶貴的學習時間，我行員工的風險意識時時在線，向各種不合規(guī)操作和行為說“不”。
第二，效率是車輪，合規(guī)是剎車，守住營銷的底線。在銷售理財產品時要求是具備銷售資格的員工，不忘提醒客戶產品銷售風險，不能為銷售而罔顧建行的品牌形象和客戶的利益。銷售保險等產品時，要對客戶詳細闡述產品，嚴禁“飛單”行為。信貸條線的員工，更加要做到盡職合規(guī)，不留風險隱患。
第三，合規(guī)理念意義深，幸福生活由此造。如何做到知行合一，如何做到堅持合規(guī)操作？在“向不合規(guī)宣戰(zhàn)”活動開展的時間里，員工更深層次地理解了合規(guī)文化的意義，激發(fā)了員工積極投身建設合規(guī)文化的熱情。員工真切地感受到照章辦事不單單是為了工作，也是幸福生活的保障。
“無規(guī)矩不成方圓。”合規(guī)文化的建設，合規(guī)操作的堅持，給我們帶來思想上的轉變——由被動遵守跨越到主動合規(guī)。每一個員工在踐行合規(guī)建設的過程中，即能體會到事業(yè)上的成功也能領略到生活中的幸福，這就是我們向不合規(guī)行為宣戰(zhàn)的長遠意義所在。（赫山支行）
