自建行益陽分行開展“向不合規(guī)行為宣戰(zhàn)”活動以來,赫山支行全員上下認真總結梳理各崗位工作流程,按照規(guī)章制度查漏補缺,全員的風險意識也得到了增強。此時將活動取得的成果作一個階段性的總結,既可以鞏固階段性成果,又可以為將來的工作提供寶貴的工作經驗。
第一,崗位職責要分清,風險意識記得牢。各個崗位的設置嚴格按照制度要求,避免混崗操作,F(xiàn)金柜員人數(shù)按照要求配置,早晚接送錢箱人員相對固定,無論是接送流程還是登記簿的登記相較以前都有了進步。缺乏風險意識是最大的風險,規(guī)章制度的學習從來是不能放松的一環(huán),每周二,周四的例會是我們支行全員學習各項規(guī)章制度,學習上級文件的固定時間,利用寶貴的學習時間,我行員工的風險意識時時在線,向各種不合規(guī)操作和行為說“不”。
第二,效率是車輪,合規(guī)是剎車,守住營銷的底線。在銷售理財產品時要求是具備銷售資格的員工,不忘提醒客戶產品銷售風險,不能為銷售而罔顧建行的品牌形象和客戶的利益。銷售保險等產品時,要對客戶詳細闡述產品,嚴禁“飛單”行為。信貸條線的員工,更加要做到盡職合規(guī),不留風險隱患。
第三,合規(guī)理念意義深,幸福生活由此造。如何做到知行合一,如何做到堅持合規(guī)操作?在“向不合規(guī)宣戰(zhàn)”活動開展的時間里,員工更深層次地理解了合規(guī)文化的意義,激發(fā)了員工積極投身建設合規(guī)文化的熱情。員工真切地感受到照章辦事不單單是為了工作,也是幸福生活的保障。
“無規(guī)矩不成方圓。”合規(guī)文化的建設,合規(guī)操作的堅持,給我們帶來思想上的轉變——由被動遵守跨越到主動合規(guī)。每一個員工在踐行合規(guī)建設的過程中,即能體會到事業(yè)上的成功也能領略到生活中的幸福,這就是我們向不合規(guī)行為宣戰(zhàn)的長遠意義所在。(赫山支行)