作為商業(yè)銀行，為了更加強化內部管理、增強依法合規(guī)意識、防范金融風險，同時貫徹落實“依規(guī)從嚴治行”的有關精神，進一步規(guī)范員工行為，我行再次掀起了員工合規(guī)文化教育的高潮。本人通過參加全行合規(guī)文化教育專題動員大會，認真學習了《員工合規(guī)教育手冊》（以下簡稱“手冊”）、《中國建設銀行員工違規(guī)處理辦法（以下簡稱“新辦法”）》所有條款，對此有了更深的體會：
第一、合規(guī)無偏好，違規(guī)零容忍。
手冊第二篇“總行的十九項禁令”、第三篇“湖南銀監(jiān)局六項禁令”，非常明確的指出了總行及監(jiān)管部門的對我行員工的從業(yè)要求。身為建行的員工，有著職業(yè)的特殊性，我們必須百分之百的遵守這個行業(yè)的規(guī)定，否則無法生存。
手冊第四篇“員工嚴重違規(guī)行為處理規(guī)定”、第六篇“主要業(yè)務禁止性規(guī)定匯編”，讓我更加感受到在工作中、在崗位上，什么行為是堅決禁止的，條款中列舉得一目了然，非常鄭重而嚴肅，讓那些違規(guī)的借口無縫可鉆。
第二、合規(guī)就是保飯碗，違規(guī)就是砸飯碗。
手冊第八篇“典型違規(guī)案例匯編”，列舉了十五個真實案例，案例描述詳盡，分析透徹，將相關規(guī)定制度作出很好的詮釋。這十五個案例讓我感受到了，規(guī)定不光是寫在紙上的，而是要靠我們在工作中實實在在去遵照執(zhí)行的，要長在我們每一個人的心里。合規(guī)操作讓人清清爽爽，保住飯碗；違規(guī)操作使人忐忑不安，失去生活的幸福。
第三、有規(guī)可依，有規(guī)必依。
今年，我行將2011年施行以來的《中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法》進行了修訂。新辦法根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會環(huán)境，以及出現(xiàn)的新問題進行了新增和修改。讓我印象深刻的是：關于情節(jié)特別嚴重的行為章節(jié)中，第二十七條，違規(guī)私自銷售非建設銀行發(fā)行或代銷的投資理財類產品的，給予開除處分。我們銷售的金融產品必須是建行“準入”的產品、“合格”的產品，不可受利益的誘惑而誤入歧途。還有關于廉潔從業(yè)規(guī)定的章節(jié)中第三十九條，對操辦婚慶事宜，都有明文條款，更符合合我國黨政要求。還有關于社會公共秩序管理規(guī)定章節(jié)中，第一百七十一條，對通過網(wǎng)絡、報刊、微博、微信等各種載體公開發(fā)表、發(fā)布不當言論，或傳播散布謠言等行為，都有細致的規(guī)定。所以作為建行的員工，不能在任何渠道，有損害國家、建行、客戶形象的言論。
總之，通過我行合規(guī)文化教育，我重溫了歷史規(guī)定，也了解掌握了新的規(guī)定，在工作中更加做到心中有數(shù)，執(zhí)行有力！
