從分行到支行，組織了一次又一次認(rèn)真的合規(guī)警示教育大會，細(xì)細(xì)閱讀下發(fā)的小小一本《員工合規(guī)教育長手冊》。結(jié)合自己的實(shí)際工作，對合規(guī)操作意識、監(jiān)督管理意識、風(fēng)險防范意識有了更深一層的認(rèn)識。
合規(guī)需要從我們每個人做起，從每個細(xì)節(jié)做起。做為一名銀行工作人員，我們更需要從法律及職業(yè)道德方面來約束自我。”思考方式?jīng)Q定行為和成就“，我們要把合規(guī)的觀念及意識滲透到我們的血液中，滲透到每個崗位，每個業(yè)務(wù)操作中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍。
面對豐富多彩的世界、面對形形色色的誘惑，我們銀行工作人員，尤其是一線員工如何堅(jiān)守自己的三分地，保持一顆純真無貪念之心?個人認(rèn)為要從以下做起：
1、強(qiáng)化法紀(jì)法規(guī)意識。單位要定期不定期積極開展法制教育，用現(xiàn)實(shí)的案例對員工進(jìn)行警示，加強(qiáng)員工的防范意識、法律意識。
2、強(qiáng)化奉獻(xiàn)精神，加強(qiáng)自身修養(yǎng)。要做到知足而常樂，不盲目與他人進(jìn)行攀比，防微杜漸，面對誘惑要保持高度的警惕，正確處理好自己與他人，自己與單位之間的利益予盾。
3、強(qiáng)化操作技能，不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識。只有過硬的業(yè)務(wù)技能，才有合規(guī)的操作。在實(shí)際工作中，每辦理一筆業(yè)務(wù)，我們要認(rèn)真審核每一張票據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不能礙于領(lǐng)導(dǎo)或同事的面子而違規(guī)操作。相互制約、相互監(jiān)督，我們的制度才能落到實(shí)處，我們的資金安全才有保障。
4、建立有效的溝通平臺。不管是分行還是支行，要建立一個能夠與員工交心的平臺。要經(jīng)常通過共同談心、單獨(dú)談心，了解員工的想法，了解員工的動態(tài)，了解員工的家庭狀況。當(dāng)員工迷茫的時候給予正確引導(dǎo)，當(dāng)員工家庭需要幫助的時候及時給予關(guān)懷。一個好的環(huán)境，一個充滿愛的集體能給予員工滿滿正的能量。
合規(guī)不僅需要從口頭上時時宣傳，同時也要時刻體現(xiàn)在行為上。合規(guī)是一種文化，是我們金融業(yè)風(fēng)險管理的一部份，是企業(yè)的一種文化建設(shè)。“慎于思、謹(jǐn)于行、安住心、守住身，小事當(dāng)慎，小節(jié)當(dāng)拘”，我們須時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、工作作風(fēng)，固守心中那道不可逾越的道德防線，讓“合規(guī)”成為一種習(xí)慣！
