5月26日，分行組織13個城區(qū)支行的全體員工在分行十樓會議室集中深入、詳細的學習《中國建設銀行員工違規(guī)處理辦法》，也就是新的188條。
此前老的288條是在2011年進行的第四次修訂，此次修訂是我行對員工違規(guī)處理機制的第五次全面修訂。新辦法分為總則，分則，處理程序，附則四個部分，合計188條，新辦法結(jié)合全行轉(zhuǎn)型發(fā)展要求和責任追究工作實際，堅持問題導向，進一步體現(xiàn)了依法治行、從嚴治行的要求。內(nèi)容涵蓋銀行經(jīng)營管理、業(yè)務工作各個方面，包括了對違反財會、采購、信貸、結(jié)算、柜面、資金與價格管理、外匯、銀行卡、渠道與營運、信息技術(shù)等規(guī)章制度的處理，比原辦法減少100條，內(nèi)容更加凝練、有針對性。新設了“違反履職盡責和監(jiān)督管理規(guī)定的處理”、“違反廉潔從業(yè)規(guī)定的處理”、“違反社會公共秩序管理規(guī)定的處理”等章節(jié)內(nèi)容，實現(xiàn)了對違規(guī)處理制度建設的與時俱進。以新辦法作為行動指南，強化全體員工自覺遵章守紀、合規(guī)操作意識，對于防范金融風險、推進銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展將起到積極作用。該辦法從3月31日開始執(zhí)行，處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，警告的處分期為6個月，記過的處分期為12個月，記大過的處分期為18個月，降級和撤職處分期為24個月，在處分期內(nèi)不得晉升，取消評先評優(yōu)資格，同時扣罰績效。相比于舊的288條規(guī)定，此次新規(guī)的處罰力度增大了許多。每一項業(yè)務，每一個崗位都有相應的規(guī)章制度，重則撤職開除，輕則警告記過。
通過本次集中學習，我受益匪淺。我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面、不夠深刻。以為只要自己恪守本分、兢兢業(yè)業(yè)干好工作就行，覺得規(guī)章制度和法律法規(guī)的學習與己關(guān)系不大、可學可不學。正是長期在這種思想的影響下，某些員工萌生出了一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。所以我們更應該號召全體員工要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，守得住職業(yè)操守，守得住底線，不能喪失了原則和立場，更不能讓欲望無限制膨脹。要求各業(yè)務崗位員工在平時的工作中，要始終堅持從自身做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程，抵制各種違規(guī)作業(yè)。要做好相互制約，相互監(jiān)督，不要礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而致規(guī)章制度于不顧。要堅持自始至終地按規(guī)章辦事,長期執(zhí)行必能起到正面帶動作用，使合規(guī)操作的風氣蔚然成風。
珍惜自己的崗位和前途,牢牢把持自己的職業(yè)操守，在日常工作中處處做到合法合規(guī)，決不能為了眼前的蠅頭小利，不惜犧牲集體利益。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就的，需要一個長期學習和積累的過程，尤其是與我們?nèi)粘９ぷ飨嚓P(guān)的規(guī)章制度，學習時需要在理解和運用上下功夫，只有這樣才能記得牢固，并能在工作中自覺做到不違章、不違規(guī)。作為一名普通員工，我深知嚴于律己、恪盡職守的重要性。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。今后我一定將守法意識貫徹落實到日常繁雜工作的每一個細節(jié),做一名合格、合規(guī)的建行員工。（白沙洲支行）
