5月26日,分行組織13個城區(qū)支行的全體員工在分行十樓會議室集中深入、詳細的學習《中國建設銀行員工違規(guī)處理辦法》,也就是新的188條。
此前老的288條是在2011年進行的第四次修訂,此次修訂是我行對員工違規(guī)處理機制的第五次全面修訂。新辦法分為總則,分則,處理程序,附則四個部分,合計188條,新辦法結(jié)合全行轉(zhuǎn)型發(fā)展要求和責任追究工作實際,堅持問題導向,進一步體現(xiàn)了依法治行、從嚴治行的要求。內(nèi)容涵蓋銀行經(jīng)營管理、業(yè)務工作各個方面,包括了對違反財會、采購、信貸、結(jié)算、柜面、資金與價格管理、外匯、銀行卡、渠道與營運、信息技術(shù)等規(guī)章制度的處理,比原辦法減少100條,內(nèi)容更加凝練、有針對性。新設了“違反履職盡責和監(jiān)督管理規(guī)定的處理”、“違反廉潔從業(yè)規(guī)定的處理”、“違反社會公共秩序管理規(guī)定的處理”等章節(jié)內(nèi)容,實現(xiàn)了對違規(guī)處理制度建設的與時俱進。以新辦法作為行動指南,強化全體員工自覺遵章守紀、合規(guī)操作意識,對于防范金融風險、推進銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展將起到積極作用。該辦法從3月31日開始執(zhí)行,處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除,警告的處分期為6個月,記過的處分期為12個月,記大過的處分期為18個月,降級和撤職處分期為24個月,在處分期內(nèi)不得晉升,取消評先評優(yōu)資格,同時扣罰績效。相比于舊的288條規(guī)定,此次新規(guī)的處罰力度增大了許多。每一項業(yè)務,每一個崗位都有相應的規(guī)章制度,重則撤職開除,輕則警告記過。
通過本次集中學習,我受益匪淺。我們平時疏于學習,對規(guī)章制度學習不深,理解不夠全面、不夠深刻。以為只要自己恪守本分、兢兢業(yè)業(yè)干好工作就行,覺得規(guī)章制度和法律法規(guī)的學習與己關(guān)系不大、可學可不學。正是長期在這種思想的影響下,某些員工萌生出了一些自由散漫的思想,造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生,甚至走上犯罪的道路。所以我們更應該號召全體員工要經(jīng)得起誘惑,耐得住寂寞,守得住職業(yè)操守,守得住底線,不能喪失了原則和立場,更不能讓欲望無限制膨脹。要求各業(yè)務崗位員工在平時的工作中,要始終堅持從自身做起,正確辦理每一筆業(yè)務,認真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務的合法合規(guī),嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程,抵制各種違規(guī)作業(yè)。要做好相互制約,相互監(jiān)督,不要礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而致規(guī)章制度于不顧。要堅持自始至終地按規(guī)章辦事,長期執(zhí)行必能起到正面帶動作用,使合規(guī)操作的風氣蔚然成風。
珍惜自己的崗位和前途,牢牢把持自己的職業(yè)操守,在日常工作中處處做到合法合規(guī),決不能為了眼前的蠅頭小利,不惜犧牲集體利益。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就的,需要一個長期學習和積累的過程,尤其是與我們?nèi)粘9ぷ飨嚓P(guān)的規(guī)章制度,學習時需要在理解和運用上下功夫,只有這樣才能記得牢固,并能在工作中自覺做到不違章、不違規(guī)。作為一名普通員工,我深知嚴于律己、恪盡職守的重要性。不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。今后我一定將守法意識貫徹落實到日常繁雜工作的每一個細節(jié),做一名合格、合規(guī)的建行員工。(白沙洲支行)