近期認真學習了省行編制的《員工合規(guī)教育手冊》，讓我對合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識和風險防范意識有了更深一層的認識。合規(guī)，不僅僅是自身要做到合規(guī)操作，更要帶動身邊的同事，身處的集體形成集體合規(guī)意識，這是我們企業(yè)文化的重要組成部分。
一是不讓制度在我手中變樣。在工作中，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不讓制度流于形式。例如案例八中，因柜面人員未嚴格執(zhí)行大額支付授權(quán)審批制度，未與單位進行核實確認，導致柜員鉆了空子，侵占資金案件的發(fā)生。
二是不讓紀律在我手中松弛。作為一名基層機構(gòu)的委派營業(yè)主管，我通過制定會計人員崗位職責和會計工作考核辦法，提升網(wǎng)點柜面人員合規(guī)操作意識。同時，堅守底線，對同事和領(lǐng)導的違規(guī)操作說不，做好相互制約，相互監(jiān)督。例如案件九中，自助設(shè)備加鈔未全過程雙人操作，沒有起到相互監(jiān)督的作用，讓他人有了可乘之機，造成了案件的發(fā)生。
三是不讓差錯在我手中發(fā)生。通過業(yè)務學習和培訓，帶領(lǐng)柜面人員熟悉操作流程，規(guī)范操作行為，做到每一筆業(yè)務每一個細節(jié)，不折不扣的執(zhí)行制度，不出差錯，形成合規(guī)的習慣。
四是不讓工作在我手中延誤。在工作中，按照各自的崗位職責履職履崗，在工作流程中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，做到不相互推諉工 作、推卸責任。
在工作中，我們要嚴守“規(guī)則牢不可破”的底線意識、紅線意識，努力做到“四個不讓”，實現(xiàn)“三無”目標。
