關于合規(guī)文化建設的思考

 

    一、警示教育常態(tài)化

 

    “禍患常積于忽微”，從形形色色的腐敗案件中可以看出，不管這些案件的具體情況如何不同，但都有一個共同的、最根本的原因，那就是理想信念滑坡、思想防線崩塌，經(jīng)受不住誘惑，正所謂：貪如火，不禁則燎原；欲如水，不遏則滔天。通過學習使員工做到“常思貪欲之禍，常戒非分之想，常懷律己之心，常修從業(yè)之德”，防微杜漸，慎獨慎微，做一名清正廉潔、遵紀守法的銀行從業(yè)人員。

 

    二、愛好培養(yǎng)高尚化

 

    積極培養(yǎng)健康的生活方式，讓員工在工作之余注重參加有益于身心健康的活動，多讀書、多健身，慎交朋友；召開客戶代表座談會、向客戶征求意見函、走訪企業(yè)和客戶等形式，架起與客戶溝通橋梁；嘗試開展“行長談心活動”、組織明察暗訪等辦法，暢通投訴渠道，及時處理各類投訴，及時掌握員工廉潔情況與服務質量，多管齊下鏟除歪風邪氣生成土壤。在益陽分行形成了“辦合規(guī)業(yè)務、做合規(guī)員工”的良好氛圍和文化。

 

    三、違規(guī)追責及時化。

 

    “天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”。建設銀行各種規(guī)章制度不可謂不全，但問題總是年年出，反復出，究其原因就是制度沒有落到實處，失職瀆職行為沒有完全得到嚴肅處理，違規(guī)成本太小。無論是普通員工，還是各級管理人員，都必須明確崗位責任，失職瀆職等違規(guī)行為都必須及時嚴肅追責，大幅度提高違規(guī)成本，把個別員工的僥幸心理消滅在萌芽狀態(tài)。