基于了解員工，關(guān)愛員工的出發(fā)點(diǎn)，市行組織了一次青年員工座談會，我很榮幸能參加這次的座談會，通過這次的座談領(lǐng)導(dǎo)更了解了我們青年員工在工作和生活中遇到的困惑，也更明確了對我們青年員工的希望和要求。在這次座談會中，唐行長和朱經(jīng)理對我們的困惑與問題進(jìn)行了一一解答，唐行長更是用自己的親身經(jīng)歷告訴了我們看待問題的角度不同，心態(tài)就會不同，結(jié)果自然也就完全不一樣了。
領(lǐng)導(dǎo)貌似能猜到我們內(nèi)心的想法，知道我們都有這一種懷才不遇的想法與急于求成的心態(tài)，座談會一始唐行長便給我們講了一本叫《當(dāng)你的實力撐不起你的夢想時》的書，深度的講解讓我受益匪淺，當(dāng)一個人的理想超過能力的時候就是人生的悲劇，很多人做事不懂得量力而行，導(dǎo)致生命里太多不可承受之重。鮮花艷不到秋，就不要與菊爭；菊花香不到冬，莫要與梅斗；人也一樣，只有在適當(dāng)?shù)臅r候，做適當(dāng)?shù)氖虏艜晒Α，F(xiàn)在的我們是柜員，我們要做的便是將優(yōu)質(zhì)服務(wù)做到細(xì)致，將零差錯變?yōu)槟繕?biāo)，將學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識變?yōu)槌B(tài)，而不是一味的考慮我是不是可以做別的更高層的位置，做別的更復(fù)雜的事情。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，我們現(xiàn)在要做的就是不斷充實自己，提升自己的能力。
會上，一位同事講到自己的同事，病的病，傷的傷，感覺自己的未來就是他們現(xiàn)在這樣，覺得很惶恐，其實我之前也是這樣想的，常想著青春一去不復(fù)返，當(dāng)初懷著感恩與夢想進(jìn)入建行，但是我感覺自己的青春就要這樣碌碌無為到結(jié)束了，感覺自己的人生就像準(zhǔn)備了一個冬天，卻開放得很微弱，會被人一腳踩滅的小小的花，充滿希望的開始卻還是毫無意義的結(jié)局。但是，唐行長用自己的親身經(jīng)歷告訴我們，要換個角度看問題，要厚積薄發(fā)。換個角度看問題是對那些有某方面能力，卻一直在基層坐柜的員工，以及那些身體狀況欠佳的員工的問題，我們不應(yīng)該只看到他們的現(xiàn)狀更應(yīng)該看到他們的問題，從而擇其善者而從之，其不善者而改之，這樣既可以看到自己職業(yè)發(fā)展的希望，也能找到自己的不足予以改正。也是在這一個問題的解答中我感覺到豁然開朗，我們從小就習(xí)慣了在提醒中過日子。天氣剛有一絲風(fēng)吹草動，媽媽就說，別忘了多穿衣服。你取得一點(diǎn)成功，還沒容得樂出聲來，所有關(guān)心著你的人一起說，別驕傲！苦難也許馬上就要降臨……我們已經(jīng)習(xí)慣于提醒，提醒的后綴詞總是災(zāi)禍，因而在看到生活不容樂觀的同事的現(xiàn)狀，我們便立馬提醒自己，也許我也會變成那樣�？吹阶约含F(xiàn)在還是沒有什么進(jìn)步，進(jìn)行三年，依然是小柜員，看不到自己其實已經(jīng)成長了許多，看不到那個正在不斷長得更強(qiáng)大的自己，從而變得悲觀，開始否定自己的工作，否定自己的微不足道的每天重復(fù)的工作程序，甚至開始懷疑自己的職業(yè)發(fā)展問題，也正因為我們太注重了自己警覺苦難，我們太忽視提醒幸運(yùn)。幸運(yùn)是一種心靈的震顫，它像會傾聽音樂的耳朵一樣，需要不斷的訓(xùn)練。簡言之，幸運(yùn)就是沒有苦難的時刻，它的出現(xiàn)，并不像我們想象的那樣少，就像現(xiàn)在的我們，擁有學(xué)習(xí)的機(jī)會與能力，有犯錯的成本，有健康的身體，有好的發(fā)展平臺，正在準(zhǔn)備著厚積薄發(fā)……這些，還有好多好多，都是我們的小幸運(yùn)，是值得我們發(fā)現(xiàn)與珍惜的。
我們青年員工的最大優(yōu)點(diǎn)是充滿激情、思維活躍、工作快捷高效；最大缺點(diǎn)往往是缺乏埋頭苦干的精神、缺乏頑強(qiáng)拼搏的精神、缺乏沉穩(wěn)。作為青年員工，我們必須要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，改正自己的缺點(diǎn)，積極培養(yǎng)埋頭苦干、頑強(qiáng)拼搏、勇于奉獻(xiàn)的精神。只有埋頭苦干，我們才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強(qiáng)拼搏，我們才能克服前進(jìn)道路上的各種困難和問題。同時我們青年員工一定要樹立崗位的責(zé)任意識，做好自己的本職工作，踏踏實實的去做好每一天的工作。
