時光荏苒，歲月如梭。開心的時光像流沙般已從指尖滑落，此時此刻的我很想回到十幾天前，提著行李箱懷揣著忐忑激動的心走進建行大樓。直到培訓結束，我才明白，建行的用心良苦。我們畢竟都是剛從學校里出來的一群職場菜鳥，建行的培訓就是想讓我們在跟其他小伙伴相處的過程中，完成從學生到職場人的轉變，也明白團隊的重要性。
不得不說，建行培養(yǎng)新人的方式是我始料未及的。剛到時，我已經做好了艱苦奮斗的準備，一直提醒自己，過來是學知識長見識的，不是來享受的�？墒鞘畮滋煜聛恚业母杏X卻像是來了一個學習旅行。讓我們在快樂輕松的氛圍中汲取了前輩們傳授的知識，明白了建行的規(guī)章制度。市分行的領導對我們非常重視，總是怕我們沒吃飽沒睡好，經常過來慰問我們。特別是郭老師，我們在這多久，郭老師就陪了我們多久。陪我們日曬，陪我們雨淋，也從不抱怨，像媽媽一樣存在著。
相信給小伙伴留下最深刻印象的就是那次的戶外拓展活動，我把它稱作是我們革命友誼的升華。在那里我們知道了，作為一個團隊的我們有哪些不足。在團隊里需要閃閃發(fā)光的人，但是首先是這個人得獲得團隊的認可，這樣才能帶領團隊走向勝利。可惜的是，我們那時還不明白，懷著一顆為團隊好的心，為著怎樣才能成功而爭吵了起來。但是我很開心，我們再也不是拘謹、謙讓的個體，而是會為了達到同一個目標而爭吵的小“團伙”。這就是一個人與人相處的很奇妙的一個過程，而我很享受這個過程。雖然爭吵，但是我們還是清楚明白我們是一個團隊，在調整過后，我們獲得了成功。這次的拓展，有很深的感悟，我相信，在那一次過后，我們14個小伙伴，都知道了什么是團隊。在一個團隊里，我們必須要發(fā)揮自己的長處，積極做出自己的貢獻，但是又不能盲目相信自己，一定要團隊按自己的方式來。這就是領導者存在的意義，領導者必須要分辨出哪一種方式是團隊最需要的。我們拒絕默默無聞，不思考，就跟著團隊“躺贏”的隊友，我們也拒絕盲目自信，太強勢，一定遵循他的方案的隊友。這也是一個團隊共性與個性的磨合，一滴水只有放進大海才會永不干涸，一個人只有當他把自己的事業(yè)與團隊的事業(yè)融合在一起的時候才會最有激情。
在最后的座談會，前輩們分享了他們的經驗，告訴我們怎樣去適應這個新的團隊。王行長做了總結發(fā)言，告訴我們要懂得感恩，并做一個有血性的建行人，這是我非常認同的。我們是有血有肉的人，感恩是一個人必要的品質，不懂得感恩的人一定會被團隊淘汰。而我們又不能只會感恩，在感恩的同時，我們要拼，要搶。拼自己的才能，搶占他行的資源，做一個有血性的建行人。做就要做的最好，不容許自己落后才會一直朝著前方“廝殺”。
最后，我想對我的其他13位小伙伴說，不要怕不聯系，不要怕真的沒有聯系，我們的革命友誼永遠不會褪祛，不管我們以后身在何方，我都會想念你們，我們已經邁開了第一步，接下來的每一步我都希望我們能與建行共進退，努力學習完善自己并接受挑戰(zhàn)，不畏縮不退怯，做一個在其位謀其事的感恩的血性建行人！
