眾所周知“國有國法，家有家規(guī)”，在社會，公民必須遵守法律法規(guī)，在學(xué)校，學(xué)生要遵守校紀(jì)校規(guī)，在單位，員工要遵守企業(yè)規(guī)章制度。然而有人卻不理解制度化，抱怨制度的嚴(yán)苛，認(rèn)為是條條框框，是處罰。殊不知，“沒有規(guī)矩不成方圓”，有了法律法規(guī)社會才能實現(xiàn)安定和諧，有了校紀(jì)校規(guī)，學(xué)校才能有良好的校風(fēng)，而有了規(guī)章制度企業(yè)才能更穩(wěn)定、健康的發(fā)展。黑格爾說過“存在即合理”，一個企業(yè)的制度健全，內(nèi)控的嚴(yán)格才能依法治企，員工的合法權(quán)益也才能得到保障，這也是其存在的合理性。而銀行業(yè)是一個風(fēng)險極高的行業(yè)，如何防范和規(guī)避風(fēng)險，道路只有一條那就是嚴(yán)格雙基管理。所以實行雙基管理更是勢在必行，它是順應(yīng)銀行發(fā)展的需要，是時代的選擇。
如何踐行雙基？首先我們要提高自身的認(rèn)識，理解制度存在的合理性，作為前臺員工，我更是深有體會，起初我也不理解銀行的規(guī)章制度為何如此繁瑣細(xì)致，如鎖屏鎖箱鎖章，一旦一時疏忽忘記被后臺稽核又是扣分又是扣錢的。通過一段時間的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會計知識的豐富。我漸漸懂得了其合理性，我們辦的每一筆業(yè)務(wù)，蓋的每一個章都是責(zé)任到人的，試想如果因我們的一時疏忽，忘記鎖屏鎖章，被心懷不軌之人挪用冒用，卷入了金融糾紛，造成了嚴(yán)重的后果，又豈能承擔(dān)的起？，這樣看來嚴(yán)格雙基管理又何嘗不是對員工的一種保護(hù)？后臺稽核崗位存在的初衷本就不是為了刁難員工，而是為了規(guī)避和防范風(fēng)險。制度的存在也必然是有他的合理性的。所以作為員工，我們要擺正自己的心態(tài)，提高思想覺悟，感悟雙基。
其次我們要將“雙基”真真正正的實踐到我們的工作當(dāng)中，在日常工作的每一個細(xì)節(jié)中去防范風(fēng)險。如開戶時身份的核查，存款時“先收款后記賬”，離柜時的鎖屏鎖章鎖箱。看似細(xì)微末節(jié)，但一旦被有心之人所利用，那后果將不堪設(shè)想。去年315晚會無疑是我們每個建行人自豪的時刻，暗訪記者拿著網(wǎng)購的身份證去四大行開戶，唯獨在我們建行沒有過關(guān)，這些要歸功于當(dāng)事柜員對風(fēng)險的嚴(yán)格把控，將“雙基”實踐到了自己的工作中，才沒有讓那些像這記者一樣“心懷不軌”之人得逞，這也足以體現(xiàn)我們建行雙基內(nèi)控管理的嚴(yán)格。
作為建行員工，我們必須要遵守建行的規(guī)章制度，身處基層，我們要嚴(yán)格雙基管理，把控風(fēng)險，這不僅是對建行負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)，也更是對自己的一種保護(hù)。雙基管理，存在即合理！
