自總行將修訂的《中國建設(shè)銀行員工違規(guī)處理辦法》即“188條”下發(fā)后，在上級行的統(tǒng)一部署下，我單位積極響應(yīng)，采取全體員工統(tǒng)一學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會了新辦法的實質(zhì)和內(nèi)涵。“188條”是我行在新的經(jīng)營形勢下“依規(guī)從嚴(yán)治行”對全體員工行為的進一步規(guī)范。
通過此次學(xué)習(xí)，讓員工對新規(guī)有了一個直觀的認識，首先是員工管理辦法更精細、更有針對性了。新辦法充分結(jié)合當(dāng)前形式和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定了更為標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的處罰條例；其次，針對違規(guī)問題的處罰上更嚴(yán)格了，新辦法取消了違規(guī)積分制，加強了責(zé)任追究的力度和期限。
健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。除了要認真抓好制度建設(shè)，更要加強對銀行員工的教育。一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互檢查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
通過對“雙基”管理和新的180條的深入學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該樹立正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，全面提升支行防控能力和實現(xiàn)“三無”目的。（回雁支行）
