將內(nèi)控納入業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核

    今年以來，衡陽常寧支行為提高員工學(xué)習(xí)和個人履崗能力，認(rèn)真加強(qiáng)員工合規(guī)意識，將“雙基”管理納入業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核方案，有效推進(jìn)了該行“雙基”內(nèi)控工作。

    保證學(xué)習(xí)時間。全員每周不少于集中學(xué)習(xí)2小時，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各條線業(yè)務(wù)知識、雙基應(yīng)知應(yīng)會、“288”條、19條禁令、違規(guī)積分辦法以及上級行案件防控有關(guān)文件。支行要求各網(wǎng)點、部門周一早上召開例會，在下午三點前上報會議紀(jì)要，周二晚上網(wǎng)點員工培訓(xùn)，周三管理人員、客戶經(jīng)理學(xué)習(xí)，要求全員參加。

    做到定期測試。堅持每月案防分析例會，內(nèi)容對信貸、會計檢查、稽核情況進(jìn)行專題分析。定期舉行業(yè)務(wù)知識和雙基培訓(xùn)效果測試，考試時間為40分鐘，考試成績不低于80分，原則上每月一次。

    堅持培訓(xùn)考核。該行結(jié)合本行實際，細(xì)分考核指標(biāo)，將參加每周例會、參加“雙基”每周一課、參加每周培訓(xùn)、“雙基”每周一課學(xué)習(xí)記錄檢查、學(xué)習(xí)測試成績、支行及上級行檢查存在問題、相關(guān)工作配合、宣傳報導(dǎo)等方面，明確標(biāo)準(zhǔn)分、計分規(guī)則和牽頭人及考核人，進(jìn)一步促進(jìn)了該行內(nèi)控管理工作。（常寧支行）