在工商銀行柜面，女性員工占了大多數(shù)。關(guān)注女職工權(quán)益，關(guān)心女職工生活，充分發(fā)揮“半邊天”作用，是工行無錫南長支行工會突出做好新時期女職工工作的一大特色。
貼近生活關(guān)注女工需求。積極推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》的學習教育，積極減輕女員工解壓降壓，調(diào)整心態(tài)。在工作中關(guān)注女員工的切身利益，在工作安排上考慮女職工的個性、能力、興趣，充分發(fā)揮女職工的工作熱情。同時，切實關(guān)注女職工生活，幫助女職工排憂解難。為把女工工作做深、做細，傾聽女職工的呼聲，深入了解女職工的要求，特別是當女職工生產(chǎn)、生病住院、家庭出現(xiàn)矛盾和出現(xiàn)困難時，及時給予關(guān)心和幫助，使她們能夠安心工作，真正做到為女工所急，為女工所想。
“健心”管理煥發(fā)女工熱情。幫助女職工發(fā)揚自身的優(yōu)點和特點，不斷提高女職工隊伍的素質(zhì)，增強適應市場競爭的能力。一是為女職工學習提供良好的條件，推動學習型組織建設(shè)，通過主動了解女員工的需要組織各類學習培訓，提升女員工業(yè)務素質(zhì)。二是加強人力資源的有效配置，在崗位安排上考慮女員工的能力、技能和興趣志愿，充分發(fā)揮女員工的潛能和特長，圍繞鼓勵女工立足本崗本職，在實際工作中勇挑重擔，開展評選“巾幗標兵”、“巾幗示范崗”等多種活動，鼓勵女職工展示風采，激發(fā)女職工“巾幗不讓須眉”、崗位建功立業(yè)的積極性。
搭建平臺促進女工成長。重視培養(yǎng)女職工的歸屬感和責任感，積極開展女職工建言制度，充分調(diào)動女職工的聰明才智，激勵廣大女職工積極參與民主管理和業(yè)務經(jīng)營，鼓勵提合理化建議，對在工作方法有創(chuàng)新、服務營銷有新意的女職工進行表彰獎勵，提高女員工的積極性和創(chuàng)造性，也提高女員工參與建議制度的成就感。領(lǐng)導班子定期下基層開展女員工走訪、談心活動，確保溝通渠道的暢通和建議落實反饋情況。同時，為女員工提供展示自我的環(huán)境氛圍和機會平臺，通過組織開展各類展示、競賽活動，豐富活躍女職工隊伍建設(shè)工作的形式，為廣大女職工創(chuàng)造良好的工作氛圍和條件。
