歲末年初，金融機構(gòu)各級各部門都要對各項工作進行檢查評比。開展評先評優(yōu)，發(fā)揮正向激勵作用，其目的就是要激勵先進，鞭策后進，推動各項工作更好地開展。但在開展評先評優(yōu)活動時，各單位必須堅持公開、公平、公正的原則，實事求是地“評”，實實在在地“選”，客觀公正地“比”，真正體現(xiàn)評比的客觀性、公正性，這樣才能評出水平、評出干勁、評出團結(jié)、評出和諧。
每到歲末年初，組評單位開展檢查評比時，有些參評單位總是千方百計挑“景點”，百計千方選“亮點”，捎尖腦殼找“看點”，不遺余力突“重點”，把眼睛盯在“評時”，把精力花在“評時”，把工作做在“評時”，為了追求“評時”的最佳效果，搞形式主義，做表面文章，各項工作業(yè)績在短暫的“突飛猛進”中隨之“水漲船高”。而當檢查評比過后，一些“老大難”問題立刻“浮出水面”，新問題又層出不窮，以致在工作中出現(xiàn)“一手硬、一手軟”、“一時熱、一時冷”的問題，存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。這些單位重“平時”突擊，輕“平時”努力，形成巨大的“反差”。有的人，平時工作不爭，評比時力爭；平時工作不努力，評比時下氣力，睜大眼睛，爭名奪利；平時工作不出頭，評比時爭搶彩頭。這種人為了評比拿彩頭，動歪腦筋，想餿主意，或投機取巧、弄虛作假、欺上瞞下，或請客送禮、拉關(guān)系、走后門、搞潛規(guī)則。評上，沾沾自喜，貪人之功；評不上，怨天尤人、牢騷滿腹。這種不良風氣若任其蔓延，必將在社會上造成極壞的影響，其害無窮。
重視“評時”，算不上對工作真重視；重視“平時”，才是對工作真重視。其實，一個單位工作的好與壞，不是靠“評時”下功夫評出來的，而是靠“平時”扎扎實實干出來的。只有平時腳踏實地工作，一步一個腳印，干出成績，做出貢獻，才能在評比時水到渠成，勝券在握。如果單位的管理者平時真抓實干，認認真真抓工作，踏踏實實忙工作，就不會有“臨時抱佛腳”的行為。而靠“評時”下功夫，與人爭功，即便評上了先進，也是有名無實、底氣不足，經(jīng)不起檢驗，得不到公認，贏不到好評。
古人云：功者無賞挫其銳，非功賞者近乎災。意思是說，有功勞的人若得不到獎賞，而把獎賞給了沒有功勞的人，不僅會挫傷有功之人的積極性和銳意進取精神，而且會助長歪門邪道、歪風邪氣的上升，勢必影響單位和個人的發(fā)展。由此可見，要想讓有功者得實惠、無功者不受祿，在評先評優(yōu)活動中就要做到賞罰分明，獎勤罰懶，獎功懲過，才能樹正氣、鼓士氣、驅(qū)邪氣、剎歪風，調(diào)動各方工作積極性，加快各項事業(yè)發(fā)展。因此，在評先評優(yōu)時，參評單位要樹立正確的創(chuàng)先爭優(yōu)評比觀，養(yǎng)成平時工作力爭、評時不爭的良好風氣。多辦利民工程，少些“面子”工程；多些務實作風，少些形式主義；多些長遠眼光，少些急功近利，自覺把功夫用在“平時”工作上。同時，組評單位要堅持原則，實事求是、客觀公正、認認真真地開展評比工作，營造平時工作力爭、評時謙讓的評先評優(yōu)氛圍，充分發(fā)揮爭先創(chuàng)優(yōu)評比的重要作用，從而確保各項工作穩(wěn)步推進，結(jié)出碩果。
