海南省樂東黎族自治縣從2012年到2015年短短三年由“后進”變“先進”，“樂東之變”很受震撼、很受觸動、很受啟發(fā)：
一、樂東的巨大變遷是踐行“三嚴三實”專題教育中活生生、硬邦邦、不容置疑的先進典型，雄辯的證明了“抓作風(fēng)就是抓發(fā)展”，“作風(fēng)正、民心順、事業(yè)興”的硬道理。
二、要干成事，首先領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。要求班子做到的，班長先做到；要求下級做到的，上級先做到；要求群眾做到的，干部先做到。打鐵還需自身硬，作為“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭沖鋒，以上率下，把“嚴”的精神和“實”的要求一級做給一級看，這就是最有力量的引導(dǎo)力、動員力和執(zhí)行力。其次，干部要有心系群眾、服務(wù)群眾的公仆情懷。各級黨員干部只有放下架子、撲下身子，融入群眾，用真心真情和真利益對待群眾，不斷創(chuàng)造、不斷豐富人民群眾所需要的物質(zhì)利益和精神需求，才能消除對立，感化、感動群眾，才能永得人心，立于不敗之地。第三，干部要有真抓實干、動真碰硬的務(wù)實作風(fēng)。從嚴從實開展作風(fēng)建設(shè)要形成常態(tài)，堅決整治干部隊伍中存在的“不干事、不擔當”問題和一些工作不到位、不扎實等情形，各級黨員干部只有真抓實干、踏實工作，才能推動社會經(jīng)濟全面發(fā)展。第四，要建立以實績論英雄的獎懲機制。按照從嚴治黨管黨、從嚴治吏的要求，樹立起以德行、實績選用干部的選人用人導(dǎo)向，為發(fā)展提供堅強的組織保障。
三、以樂東為鏡尋找差距。首先，在嚴實作風(fēng)上找差距。目前，不少干部依然存在被動工作、自甘平庸、得過且過的思想，作風(fēng)不夠硬。拼搏精神不夠強，尤其是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，這些都是“不嚴不實”的表現(xiàn)。其次，在攻堅克難中找差距。一些干部在困難面前畏縮不前，不敢擔當，導(dǎo)致出現(xiàn)工作被動局面。第三，在干群關(guān)系上找差距。干部與群眾是魚水關(guān)系，目前還是有些干部還存在官僚作風(fēng)，脫離群眾的現(xiàn)象。
四、林北川同志先進事跡和樂東經(jīng)驗是“三嚴三實”的生動寫照，是實干擔當?shù)牡湫湍７�，是科學(xué)發(fā)展的生動實踐，是執(zhí)政為民的鮮明體現(xiàn)，是強化黨建的豐碩成果。樂東經(jīng)驗最核心的就是“實干擔當”四個字，學(xué)習(xí)樂東經(jīng)驗，要緊密結(jié)合實際，把這種精神、這種作風(fēng)、這種態(tài)度落實到各項具體工作中，樹立抓黨建就是抓生產(chǎn)力的理念，通過抓黨建促發(fā)展。
