面對復(fù)雜的社會環(huán)境，案防形勢日益嚴峻。作為基層工作人員，我認為我們需心存敬畏之心開展雙基工作，才能持續(xù)的落實好雙基，才能促進我行業(yè)務(wù)健康的發(fā)展。
第一，做好警示預(yù)防工作。對于基層每個崗位，應(yīng)做好風(fēng)險點的梳理工作，要充分利用省行下發(fā)的崗位操作手冊等讓員工明確各崗位職能，各崗位風(fēng)險點。讓所有管理者及員工在履崗前提前認識到“紅線在哪里，雷區(qū)在哪里”，人人敬畏規(guī)章制度，個個警惕風(fēng)險關(guān)口。通過規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，讓員工明底線、懂敬畏，加強政治法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增強自身免疫力。
第二，做好執(zhí)行檢查工作。前期，支行包括各網(wǎng)點已制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，有制度就要有執(zhí)行，有執(zhí)行就必然有檢查。對于基層工作人員，要打消僥幸心理，要本著對制度的一種敬畏心理，時刻接受監(jiān)督檢查。尤其是基層管理者，要積極主動的開展好相關(guān)制度的落實工作檢查，督促員工按章辦事，對業(yè)務(wù)運行過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題及時進行警示和提醒，確保警示教育到位、糾差糾錯及時，使員工不能違規(guī)。
第三，做好總結(jié)整改工作。對日常檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐一查找癥結(jié)，剖析問題產(chǎn)生原因，提出問題整改措施，嚴格執(zhí)行懲罰制度。通過問責(zé)，強化員工對問題的認識，從而進一步認識風(fēng)險點，排除僥幸心理。嚴格問責(zé)制度，讓員工望而生畏，進而對制度心存敬畏之心。對于基層管理者，更要懂得及時總結(jié)和分析日常業(yè)務(wù)中碰到相關(guān)問題所暗藏的風(fēng)險點，通過風(fēng)險揭示、相互借鑒，使大家能夠更好的進行防范。
敬畏，是人類對待事物的一種態(tài)度。“敬”是嚴肅，認真的意思，“畏”指慎，謹慎，不懈怠。我覺得我們開展雙基工作需要這種態(tài)度。
