進(jìn)入建行這個(gè)大家庭已有一年之久，從入行培訓(xùn)開(kāi)始我們身上就罩上了“建行”的光環(huán)，在建行的工作和生活收獲良多，最大的感觸化為兩個(gè)字——關(guān)懷。
安行長(zhǎng)親自主持參加了我們2014年新進(jìn)行員的入職會(huì)和2015年轉(zhuǎn)正定級(jí)匯報(bào)會(huì)，鼓勵(lì)我們積極完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)我們正確對(duì)待自己的職場(chǎng)生涯；正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。安行長(zhǎng)關(guān)心每位青年員工的工作、生活情況，聽(tīng)取了大家在學(xué)習(xí)、服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)隊(duì)、需求這五個(gè)方面的體會(huì)和想法。幫助大家分析形勢(shì)、排難解惑，更是與我們寄予了深切的期盼：擁有責(zé)任感和使命感。甘于平凡，但不甘于平庸。樹(shù)立敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、愛(ài)業(yè)、精業(yè)的工作勁頭，自覺(jué)接受新知識(shí)新技能，不斷適應(yīng)崗位發(fā)展變化的新需求，成為合格甚至優(yōu)秀的建行員工！
過(guò)去的一年，作為邵東支行的新進(jìn)員工，張紹煌行長(zhǎng)、唐紅勇副行長(zhǎng)、劉德君副行長(zhǎng)、賀文宏副行長(zhǎng)、田寧主管、周曉軍主管等領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)會(huì)到基層網(wǎng)點(diǎn)關(guān)心大家的工作、生活狀況，特別照顧我們新進(jìn)行員，幫助我們平穩(wěn)的在工作上過(guò)渡。培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的工作心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心態(tài)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在人才培養(yǎng)方面：建行注重對(duì)人才的培養(yǎng)和使用，以人為本全面提高職工素質(zhì)。創(chuàng)造條件，讓那些有遠(yuǎn)大人生抱負(fù)的職工，實(shí)現(xiàn)其理想和人生的價(jià)值，特別是對(duì)那些有開(kāi)拓性和創(chuàng)造性，并且決心有所發(fā)明和創(chuàng)新的員工，給以重視和關(guān)心，全行上下集思廣益，積極參與到“金點(diǎn)子”大賽中。支行經(jīng)常組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與競(jìng)賽，尤其讓年輕員工多學(xué)多做，提高知識(shí)儲(chǔ)備、適應(yīng)日趨綜合的崗位需求。田主管和周主管堅(jiān)持員工教育應(yīng)該做到經(jīng)�；�、制度化、正規(guī)化。每周至少一次讓我們年輕員工自己講解各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)課程，課程內(nèi)容從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持“按需施教，學(xué)以致用”的原則。員工自主參與，分享所學(xué)所感，寓教于樂(lè)。
在精神文化方面：建行非常關(guān)心員工的精神文化生活，就比如：2015年上半年的網(wǎng)點(diǎn)精神墻設(shè)計(jì)評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)了大家的積極性和創(chuàng)造性，網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)結(jié)進(jìn)取，即美化了工作環(huán)境，又營(yíng)造了互比互助的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍。邵東支行組織全行青年員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)搶答賽，考驗(yàn)大家的“眼快、腦快、手快”，更是培養(yǎng)大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，每一陣掌聲、每一個(gè)擁抱，都是千金不換的。
每每遇到困難和挫折，這些關(guān)懷都會(huì)溫暖我的心，想想那些期許與幫助，我在職場(chǎng)上擁有的最可貴的財(cái)富——一顆感恩和樂(lè)觀的心。
