衡陽(yáng)分行工會(huì)認(rèn)真堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，發(fā)揮工會(huì)參與職能，發(fā)揮職工參政議政作用，不僅切實(shí)保障了職工的合法權(quán)益，而且促進(jìn)了該行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，收獲了“多贏”效果。
一是召開(kāi)了四屆三次職工代表大會(huì)。110名職工代表和列席代表參加了會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取并審議分行黨委書(shū)記行長(zhǎng)作的《鞏固優(yōu)勢(shì)、夯實(shí)基礎(chǔ)，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)健康快速發(fā)展》工作報(bào)告和工會(huì)主席顏其林作的《凝聚全員合力，突出業(yè)務(wù)發(fā)展，為全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作任務(wù)而努力奮斗》工會(huì)工作報(bào)告，職工代表們就如何完成雙節(jié)及全年工作任務(wù)、加強(qiáng)內(nèi)控提高雙基管理能力和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)等統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了信心。針對(duì)部分代表的工作變動(dòng)，為保證職代會(huì)廣泛的代表性，會(huì)前補(bǔ)選了4名職工代表、征集職工提案4條，分別涉及經(jīng)營(yíng)管理類、人力資源類，市行提案審查委員會(huì)對(duì)會(huì)議提案提出了研究處理意見(jiàn)。鑒于市四屆職工代表和省二屆職工代表任期年底到期，工會(huì)于10月份按照程序，組織并完成換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生市五屆職工代表77人，省三屆職工代表10人，并征集職工提案8條。
二是廣泛開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。該行將建言獻(xiàn)策工作作為發(fā)揚(yáng)民主，提高員工成就感、幸福感的重要工作來(lái)抓。制定了《衡陽(yáng)分行“建言獻(xiàn)策”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則》，按季組織征集、評(píng)選、表彰，使建言獻(xiàn)策活動(dòng)常態(tài)化。規(guī)范了建言的處理流程，體現(xiàn)了對(duì)建言人的重視和尊重，促使好的建言盡快轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)管理成果。全年共收到建言獻(xiàn)策65條，評(píng)出優(yōu)秀建言22條，苗圃支行等6個(gè)人支行、部門榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。工會(huì)還積極推薦優(yōu)秀建言到省行參賽，夏藝芳等5位同志推薦的4條建言在省行榮獲兩個(gè)二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)和一個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)。建言獻(xiàn)策活動(dòng)的開(kāi)展大大提高了全行員工參與管理和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。
三是大力推行行務(wù)公開(kāi)。對(duì)行內(nèi)重大業(yè)務(wù)、干部任免、勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工、基金維修、貸款發(fā)放、物資采購(gòu)、績(jī)效考核等重大事項(xiàng)和大額財(cái)務(wù)開(kāi)支，都通過(guò)黨委會(huì)、行長(zhǎng)辦公會(huì)、職代會(huì)、集中采購(gòu)中心等集體研究決定或討論通過(guò)，在不同范圍和不同程度上實(shí)行公開(kāi)，有效地保證了員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（工會(huì)）
