經(jīng)員工自愿報名、人力資源部與紀檢監(jiān)察部聯(lián)合進行資格審核、筆試、面試、支行業(yè)績評價考核等環(huán)節(jié)，報市分行黨委審定，銀城支行共有6位員工進入市分行“英才計劃”庫，入圍率排列全行第一，為了更好地落實市分行英才計劃的宗旨，培養(yǎng)支行青年員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作意識和主人翁意識，支行行長諶操宇組織召開了“英才”人員第一次大會，會議由支行班子成員以及入圍的6位青年員工參與，主要圍繞支行業(yè)務(wù)發(fā)展展開討論，會議要求每位與會人員講述自己對支行以后發(fā)展的建議和意見。
首先，諶行長肯定了入圍英才計劃的6位員工的表現(xiàn)，并要求我們在今后的工作中要發(fā)揮主觀能動性，積極主動工作，起好模范帶頭作用，要抱著主人翁的意識參與到支行的各項工作中來，同時就支行的存款，產(chǎn)品，客戶，服務(wù)，績效考核等方面聽取意見和建議。
員工紛紛就自己的工作經(jīng)驗和崗位職責進行關(guān)于支行業(yè)務(wù)發(fā)展的討論，會議討論的氣氛很熱烈。6位員工所在的崗位都不同，從現(xiàn)金柜臺，VIP柜臺，國際業(yè)務(wù)柜臺，對公業(yè)務(wù)柜臺，產(chǎn)品銷售經(jīng)理崗到個貸崗都是我們工作的領(lǐng)域，這樣的討論能增強我們作為支行員工的責任感，并逐漸培養(yǎng)我們的主人翁意識，我們也可以從同事們的發(fā)言當中學習和了解自己不熟悉的崗位職責和業(yè)務(wù)，這是一種很好的學習交流機會。
最后，諶行長對我們提出了三點要求:1、加強業(yè)務(wù)學習，提高學習的主動性。2、加強執(zhí)行力，積極響應(yīng)支行下達的各項任務(wù)，提高對支行的貢獻度，發(fā)揮各自的優(yōu)勢及資源做出亮點，為支行的發(fā)展獻計獻策。3、做好模范帶頭作用，要舍得吃苦，在支行營造一種好的氣氛，積極開展工作。
這樣的會議形式，給了我們青年員工一個平臺去說出自己的心聲，關(guān)于業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)于支行整體，關(guān)于職業(yè)生涯，從之前的立足于本崗逐漸到站在支行整體層面去想問題想辦法，這能夠提高我們綜合素質(zhì)以及管理能力，我們會更加認真積極工作，為支行的發(fā)展添磚加瓦。
