在網(wǎng)上看了一篇很火的文章,題目是:我們工作到底為了什么?
其中有這樣一段提問:“有沒有覺得干了一段時(shí)間以后工作很不開心?有沒有覺得自己入錯(cuò)了行?有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇?有沒有覺得工作像一團(tuán)亂麻每天上班都是一種痛苦?有沒有很想換個(gè)工作?有沒有覺得其實(shí)現(xiàn)在的公司并沒有當(dāng)初想象得那么好?有沒有覺得這份工作是當(dāng)初因?yàn)樯鎵毫Χ业,?shí)在不適合自己?你從工作中得到你想要得到的了么?你每天開心么?你有沒有想過,你為什么不快樂?你為什么憤怒?”這樣的問題不知你們是否糾結(jié)過,但我不否認(rèn)其中有幾個(gè)是我曾反問過自己的。
如果出現(xiàn)以上疑問,我想我們首先需要考慮的是工作對你來說意味著什么?是使命、是職業(yè)、還是暫時(shí)的謀生而已?當(dāng)你將工作看成使命時(shí),你會(huì)從工作中得到一種深深的滿足,對能夠從事這樣一份工作而心存感激,這與我們的職位或者工資無關(guān)。也需你會(huì)說,這未免太高尚了吧,確實(shí),大部分的人把工作當(dāng)做職業(yè),那就意味著,應(yīng)該致力于充分利用有效的時(shí)間和精力,去進(jìn)行更有效率的工作,愿意為工作付出精力、承擔(dān)責(zé)任。如果做不到以上,那只能說,工作對于你來說只是暫時(shí)的謀生而已,如果你抱有這樣的想法,也許你更適合自由職業(yè),因?yàn)槠髽I(yè)激勵(lì)這樣的員工去努力工作是非常困難的,沒有一個(gè)管理者愿意花費(fèi)財(cái)力物力來培養(yǎng)這樣對工作沒有激情的員工。
顯而易見,以上三種工作觀,從上至下,層次逐漸降低。我們處于越高的層次,就有越多的動(dòng)力去努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。換句話說,我們的工作就可以完成的更加出色。這并不是要求我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)目標(biāo)就必須準(zhǔn)備獻(xiàn)出生命。但通常情況,對于組織和個(gè)人來說,將工作觀上升到更高層次,對提高企業(yè)和個(gè)人績效,都具有重要意義。
假若你發(fā)現(xiàn)自己對工作失去了激情,有了文章開頭的疑問,請先排除外因,反問自己的工作觀處于何種層次,清楚知悉工作對你來說到底意味著什么,然后再采取相應(yīng)對策,你終將找到工作對于你的意義。