營業(yè)部組織觀看的《廉潔合規(guī)從業(yè)宣傳片》系列微電影中，一個個被扭曲了世界觀、私欲極度膨脹的靈魂展現(xiàn)在我們面前的時候，讓我們觸目驚心的是他們所犯下的罪行給銀行、給國家?guī)淼臒o可挽回的損失，對家庭、對社會帶來的無比痛心的傷害。銀行業(yè)是直接跟金錢打交道的特殊行業(yè)，說它特殊，因為“金”濟實惠,“錢”途無量，也就成了見錢眼開之人和拜金享樂者的“天堂”。那么，如何才能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”呢？
首先，要找到“濕鞋”的緣由。
一是員工法紀意識差，教育乏力。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。銀行點多、 面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層。雖然廉潔教育、警示教育等活動從未間斷，但長期以來，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義。久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。微電影《貪小利鑄大錯》中的男主人公就是為了滿足自己所謂的尊嚴，不想讓人看不起而在坐柜期間抽張。法紀意識淡薄導(dǎo)致開除而斷送了自己的美好前程。二是防范意識不強，管理乏力。這些發(fā)生案件的大部分銀行注重了業(yè)務(wù)開展， 忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀。尤其在基層網(wǎng)點，任務(wù) 至上，片面追求幾項主要業(yè)務(wù)指標的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意 識；有的甚至欺上瞞下或走過場形式學(xué)習(xí)。微電影《不能蓋的印章》就是某網(wǎng)點的一行之長為了單純完成存款指標而私自留存廢棄業(yè)務(wù)章為客戶開立虛假存款證明而導(dǎo)致犯罪。三是稽核檢查圖形式，監(jiān)督乏力。一方面，稽核檢查力量相對薄弱，對銀行點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，有些稽核檢查人員責(zé)任心差、原則性不強，稽核檢查圖形式、走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。微電影《內(nèi)鬼難逃》中的客戶經(jīng)理為客戶保管網(wǎng)銀盾、在柜臺上代客開戶、辦理業(yè)務(wù)等，營業(yè)主管發(fā)現(xiàn)問題也只是一句“下不為例”就了事導(dǎo)致客戶經(jīng)理挪用客戶大額資金高息放貸而犯罪。
其次，要找到“不濕鞋“的辦法。
一是要強化“人本意識”，提高思想教育水平。銀行職工首先是一個自然的人、社會的人。除了工作，每個人還有更多的個人生活。這些工作以外的生活，同樣也會不可避免地對工作產(chǎn)生影響。從《廉潔合規(guī)從業(yè)教育片》中可以看到，走向犯罪道路的銀行員工，大多數(shù)員工受拜金主義及享樂主義思潮的影響，法制意識淡薄，思想麻痹大意，在原則問題上容易放松自己。同時，管理層對于員工的家庭生活、社會交際圈子缺乏了解，不能從日常生活的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)問題。堅持以人為本、關(guān)愛員工身心健康、關(guān)注好每一個工作人員的生活，也是我們加強內(nèi)控防范風(fēng)險的必修課程。因此，要密切關(guān)注員工八小時以外的生活，及時全面掌握他們的思想、工作和生活，了解員工的炒股、經(jīng)商狀況，了解他們有沒有涉足賭博、有沒有遇到重大經(jīng)濟困難等等，并在第一時間采取正確的應(yīng)對措施，這樣才能防范于未然。二是要確保制度的落實，避免流于形式�？v觀近年來發(fā)生的各種違法犯罪案例，盡管其表象各不相同，但其中最核心、最關(guān)鍵的一個因素就是沒有堅持制度的落實，制度流于形式。有的金融機構(gòu)未落實雙人經(jīng)辦、復(fù)核制度，結(jié)果發(fā)生了盜取儲戶資金的違法行為；有的地方內(nèi)控制度執(zhí)行不嚴，單人臨柜、交叉復(fù)核、重要崗位人員輪崗和強制休假制度形同虛設(shè)，為違法亂紀行為打開了方便之門；還有的地方用人情代替制度，只要是熟人、朋友，就可以把制度“機動靈活”地讓步，就可以不監(jiān)管、不要求、不查處。業(yè)務(wù)發(fā)展、制度先行。可以說，凡是出現(xiàn)金融風(fēng)險的地方，都是制度落實得不好的地方。凡是內(nèi)控安全穩(wěn)妥的地方，都首先是制度得到全面堅決落實的地方。三是要完善工作機制，防范道德風(fēng)險。道德風(fēng)險是各項案件發(fā)生的一個重要因素。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。我們要通過工作機制的優(yōu)化，來防范道德風(fēng)險轉(zhuǎn)化為實際風(fēng)險。比如，要加強崗位輪換、做好稽核監(jiān)察工作、作好員工的培訓(xùn)工作等等。大家長時間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團，即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成一些案件長期不發(fā)的另一個重要原因。同時還提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，從案情來看，大多數(shù)犯罪分子作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。但是其它共事的員工經(jīng)常由于業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，不認真履行崗位職責(zé)，不認真核對帳務(wù)，輕易放松了原則要求，為他們的作案提供了方便之門。
最后，要堅持“就是不濕鞋”的信念。
作為一名銀行人，必須始終堅持一個信念，那就是：“常在河邊走，就是不濕鞋！并且，永遠不濕鞋！”
