8月20日晚，建行郴州分行召開“正風(fēng)肅紀(jì)勤業(yè)守廉”警示教育大會(huì)， 聽著主持人代表何家亮讀“懺悔書”，我為曾經(jīng)的同事，現(xiàn)在的“服刑人員”感到痛心和惋惜，痛心的是他們辜負(fù)了建行的培養(yǎng)和對(duì)他的期望；惋惜的是他沒有能珍惜自身前程，沒有能珍惜家人的親情，違反了法律受到制裁而咎由自取，我更多為他的家人和因他的案件受牽連的員工而感到傷心。作為一名基層委派營(yíng)業(yè)主管，我認(rèn)為：
一、要堅(jiān)定信念，“莫伸手，伸手必被捉”，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀。何家亮面對(duì)各種誘惑，在心理及其矛盾的心態(tài)下邁出了可怕的第一次，加上自身“免疫力”逐漸下降，于是不斷陷于墮落，這是個(gè)從小到大、從輕到重、從一時(shí)的閃念到不能自拔的過程。教育員工提高自我約束能力，提高自我警醒能力，是抵制外界所帶來(lái)的各種誘惑的有力武器。
二、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)自身和員工素質(zhì)的提高，牢固樹立法律意識(shí)和警醒意識(shí)，將安全講評(píng)，案例分析落到實(shí)處，加強(qiáng)對(duì)各崗位業(yè)務(wù)流程的熟悉程度，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)和遵章守紀(jì)的觀念，使每個(gè)員工知道什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，在其崗，明其責(zé)。千萬(wàn)莫讓員工“無(wú)知者無(wú)畏”！
三、要提高內(nèi)控執(zhí)行力。“十案十違章”！有章不循，違章操作,是發(fā)生案件的最主要原因。我們的規(guī)章制度制很健全，對(duì)于不相容崗位、崗位輪換、現(xiàn)金管理、自助設(shè)備管理等關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)督控制都有明確清晰的規(guī)定。健全崗位職責(zé)，嚴(yán)格內(nèi)控制度的約束剛性，抓好制度落實(shí)，通過監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)懲并舉的方式來(lái)培養(yǎng)員工的內(nèi)部控制執(zhí)行力，共同來(lái)營(yíng)造內(nèi)控執(zhí)行力文化。
在今后工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，需要把規(guī)章制度放在首位，員工能互相監(jiān)督，規(guī)范操作，思想上認(rèn)識(shí)到位，行為上執(zhí)行到位，杜絕案件發(fā)生。
