為深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神，落實(shí)中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院金融委部署，著力解決中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理薄弱、專(zhuān)業(yè)人才缺少的共性問(wèn)題，防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)指導(dǎo)銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)切實(shí)發(fā)揮自律組織功能，加快推動(dòng)中國(guó)金融人才庫(kù)建設(shè)工作。
金融人才庫(kù)建設(shè)堅(jiān)持“政治強(qiáng)業(yè)務(wù)精”“專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事”“銀行家辦銀行”，按照“需求主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”的原則，推動(dòng)地方建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)機(jī)制。高風(fēng)險(xiǎn)金融機(jī)構(gòu)出險(xiǎn)的重要原因在于，主要高管人員完全是非專(zhuān)業(yè)人士，長(zhǎng)期存在“亂作為”現(xiàn)象。建設(shè)金融人才庫(kù)主要是加強(qiáng)規(guī)范統(tǒng)一管理，鼓勵(lì)和支持大型銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)臨近退休的專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)市場(chǎng)化雙向選擇，到中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、獨(dú)立董事或外部監(jiān)事等職務(wù)，更好發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)價(jià)值，補(bǔ)齊中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)金融人才隊(duì)伍建設(shè)短板。遼寧、山西等地的城商行改革已經(jīng)積累起有益的經(jīng)驗(yàn)。
金融人才庫(kù)包括高級(jí)管理人才庫(kù)、獨(dú)立董事人才庫(kù)、外部監(jiān)事人才庫(kù)等子庫(kù)。高級(jí)管理人才庫(kù)主要為管理人才流轉(zhuǎn)到地方中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)任職搭建平臺(tái)。獨(dú)立董事庫(kù)、外部監(jiān)事庫(kù)用于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事、外部監(jiān)事供需信息匯集和相關(guān)服務(wù)。目前，人才庫(kù)線(xiàn)上系統(tǒng)已初步完成開(kāi)發(fā)，預(yù)計(jì)今年年底啟動(dòng)試運(yùn)行。
銀行業(yè)已啟動(dòng)首次信息征集，通過(guò)銀行機(jī)構(gòu)推薦，面向六大國(guó)有銀行和部分全國(guó)性股份制銀行，納入符合監(jiān)管部門(mén)任職條件、愿意入庫(kù)的專(zhuān)業(yè)人才，特別是有意愿擔(dān)任地方中小銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等關(guān)鍵職務(wù)的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時(shí)參考。
下一步，銀保監(jiān)會(huì)將繼續(xù)指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)加快建設(shè)步伐，建好專(zhuān)業(yè)人才供需信息撮合平臺(tái)，更好地發(fā)揮全國(guó)性銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)人才優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化金融人才資源配置，提高地方中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高層次、復(fù)合型和專(zhuān)業(yè)化人才的占比，為中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
