關(guān)鍵詞：女性創(chuàng)業(yè) 女企業(yè)家 職場性別
摘 要：與以往人們心目中仁忍的女性形象相比，今天的女性更加張揚地表現(xiàn)自我，因為她們相信：只要有膽識，女人同樣可以做自己的主人。這個群體的力量在逐漸壯大，她們與男性按照同一規(guī)則競爭。本文探討了中國女企業(yè)家的現(xiàn)狀、女性創(chuàng)業(yè)的特點以及目前職場仍然存在的性別歧視，同時提出了女性在職場生存、成長和發(fā)展的策略。本文作者站在女性角度提出了一些具有針對性的建議，希望能對廣大女性有所幫助。
我們生活在一個空前的年代，無論就業(yè)機會、發(fā)展機會，還是社會地位、家庭地位，女性都獲得了千百年來苦苦追求、可望而不可及的權(quán)利，來自世紀女性創(chuàng)業(yè)者論壇上的分析顯示，女性的獲利能力更強，女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)成長呈現(xiàn)穩(wěn)定的趨勢，可以這么說：我們處于一個迎接女性創(chuàng)業(yè)的時代。
一、中國女企業(yè)家的生存狀態(tài)
中國的女企業(yè)家是一個什么樣的群體？她們與男企業(yè)家有什么樣的不同？來自全國政協(xié)委員、國務(wù)院發(fā)展研究中心人才交流培訓(xùn)中心副主任、中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書長李蘭的研究報告給中國女企業(yè)家進行了生動翔實的素描。
調(diào)查表明，與男企業(yè)家比較，女企業(yè)家相對年輕，學(xué)歷略低，所學(xué)專業(yè)文科較多，由組織任命的相對較少。從所從事的行業(yè)看，女企業(yè)家相對集中于批零貿(mào)易、餐飲業(yè)和社會服務(wù)業(yè)。女企業(yè)家在東部地區(qū)企業(yè)、中型企業(yè)、外商及港澳臺投資企業(yè)中相對較多。從培訓(xùn)情況看，女企業(yè)家參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的機會較多；初步掌握外語、計算機技能的居多。女企業(yè)家所在企業(yè)的經(jīng)濟效益相對較好，女企業(yè)家的收入水平略高于男企業(yè)家。從自我評價來看，女企業(yè)家認為自己更能勝任工作，對自身的經(jīng)濟地位、社會地位和政治地位都比男企業(yè)家更為滿意。
中國女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)有兩個明顯特點：
第一，婦女創(chuàng)業(yè)以個體經(jīng)營形式為主。中國企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)中個體和民營企業(yè)的比重約占25%，而女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中個體和民營企業(yè)的比重大約占55%，遠遠高于中國所有制結(jié)構(gòu)中個體和民營企業(yè)的比重。
第二，是中國中小企業(yè)中的女企業(yè)家比例很高，但與國外不同的是，中國成功的女性大企業(yè)家為數(shù)很多。在一些國外著名的國有大型企業(yè)中，有一批成功的女企業(yè)家，她們通過轉(zhuǎn)制可以直接成為這些大企業(yè)的股東；同時，在一些國內(nèi)外知名的大型集體企業(yè)中，同樣有一批成功的女企業(yè)家；即使在個體企業(yè)中，也同樣存在為數(shù)不少的成功女企業(yè)家。
時事造英雄，任何人的成功都不是孤立存在的、女性企業(yè)家同樣如此。在這個前所未有的創(chuàng)業(yè)時代，只要善于把握機會，女人同樣會成功，而且一點不比男性遜色。
二、女性創(chuàng)業(yè)告別“阿信模式”
前不久在各個電視臺播出的日本電視連續(xù)劇《阿信》描述了一位歷盡千辛萬苦終于有了一席謀生之地的傳統(tǒng)女性形象，仁忍、堅韌、沒有野心，純粹的求生欲望支撐著她走過多災(zāi)多難的人生。如果說過去女性創(chuàng)業(yè)還是一種家族式的、手工作坊式的，那么現(xiàn)在，無論西方還是東方的數(shù)據(jù)都在告訴我們一個事實：女性創(chuàng)業(yè)時代正在來臨。
依據(jù)國內(nèi)對女企業(yè)家相關(guān)調(diào)查顯示，在150萬女企業(yè)家所經(jīng)營管理的企業(yè)中，虧損企業(yè)僅占5%，她們的獲利能力比一般企業(yè)都要好，這顯示了女性企業(yè)家在思維方面的慎密性。
20世紀90年代中后期以來，隨著女性創(chuàng)業(yè)進程的加快，女企業(yè)家的發(fā)展呈現(xiàn)出以下一些新的態(tài)勢。
1、文化層次上升，求知自覺意識強烈
調(diào)查表明，雖然企業(yè)家文化程度提高很快（大專以上的約占45%）但是約有一半的女企業(yè)家仍然感到創(chuàng)業(yè)成功后，企業(yè)發(fā)展最大的困難主要是缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗和相應(yīng)的專業(yè)技能。她們甚至把能否具有現(xiàn)代管理能力視為今天女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功的主要因素之一。“在如今這個年代，誰能掌握現(xiàn)代技術(shù)和現(xiàn)代管理經(jīng)驗誰就擁有了最大的成功資本”，這已經(jīng)成為女企業(yè)家們的共識，因而求知若渴的她們，迫切希望有一個更為便利又實用的途徑來更新知識，掌握新的管理技能。
2、穩(wěn)定求進，個人意識增強
無論企業(yè)家們以何種方式成長起來，從2000年98%的女企業(yè)家經(jīng)營企業(yè)的贏利情況來看，女企業(yè)家獲利能力更強已經(jīng)成為一個不爭的事實。女老板的企業(yè)成長呈現(xiàn)穩(wěn)定的趨勢，從女企業(yè)家發(fā)展的軌跡進行比較也能得到證實。2000年女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅為2%，比這些企業(yè)創(chuàng)始年的虧損面3.6%還降低了1.6個百分點。2000年女企業(yè)家經(jīng)營業(yè)利潤總額1000萬元以上的占14%，比企業(yè)創(chuàng)始年僅占5%提高了9個百分點。從女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動機來看，個人意識增強令人矚目，有80%的被調(diào)查者認為創(chuàng)業(yè)、辦企業(yè)是為了實現(xiàn)個人價值。
3、銳意進取，具有較強的公德心
在一些國內(nèi)外著名的大中型企業(yè)中，活躍著一批成功的女企業(yè)家，這些國有企業(yè)的女企業(yè)家成為女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的潮流的先鋒之一。過去，女企業(yè)家企業(yè)做大了，守業(yè)為主的思想便開始占上風，而目前的調(diào)查顯示此風開始轉(zhuǎn)向。被調(diào)查的女企業(yè)家一半左右的人希望自己的企業(yè)得到更多的發(fā)展，絕大多數(shù)的女企業(yè)家認為，無論在何種行業(yè)和領(lǐng)域，婦女都可以創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，這說明現(xiàn)代女性企業(yè)家都具有一定的自信心。當然，這也表明，女企業(yè)家在合法經(jīng)營企業(yè)的同時，對國家稅收的貢獻在不斷的提高。目前，女企業(yè)家盡管在企業(yè)家總數(shù)中的比例不足20%。但60%以上的女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)，主動招聘了50%以上的女性在其企業(yè)工作，為婦女就業(yè)提供了機會。
三、職場性別歧視不容忽視
雖說現(xiàn)代社會中已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的職業(yè)女性，但是她們在職場上接受的挑戰(zhàn)顯然遠甚于男性。除去女性某些生理方面的劣勢，純粹的性別歧視在職場仍然廣泛存在。上海的一家策劃公司最近在針對都市職業(yè)女性的一個調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了一個很有趣的結(jié)果，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡。但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性則銳減為16.6%，很顯然，在同樣的工作水平上，女性被提拔的環(huán)境是比較惡劣的。
與此同時，另一則關(guān)于女性跳槽比例高于男性的調(diào)查也引起了人們的注意。調(diào)查說，中國人平均5年換一次工作，年輕人則三年一跳槽，在白領(lǐng)階層中，有過1-2次跳槽經(jīng)歷的女性比例為45%，比男性的比例高出14%。有人因此得出結(jié)論，中國女性的職業(yè)觀念正在更新。
把這兩個調(diào)查聯(lián)系起來看，我們就會發(fā)現(xiàn)，女性跳槽比例高絕非職業(yè)觀念革新這么樂觀。換句話說，跳槽比例高顯示女性對她們的職業(yè)滿意程度要比男性低的多。試想，在被提拔的環(huán)境比較惡劣的情況下，女性當然更容易做出跳槽的選擇。
有關(guān)女性跳槽的一切樂觀想象大約都來自于李亦非。這為白領(lǐng)偶像從博雅公關(guān)的董事總經(jīng)理的位置上跳到維亞康姆做中國區(qū)的總裁的故事近來已經(jīng)被傳唱了無數(shù)遍。事情往往是這樣，100個女人里也許有99個被埋沒，但是只要有1個成功的，那99個就不存在了，人們的結(jié)論肯定就是“現(xiàn)在的女人真是不得了”。我們在粉飾跳槽的時候，似乎有意忽略了女性在職場上面臨的種種不如意。
很多社會學(xué)家研究后得出，女性往往能在財務(wù)、人力資源、行政、公共關(guān)系、銷售等方面取得成功，女性的性別特點決定了她們能勝任此類工作。但在一個公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者——總經(jīng)理——的位置需求上，女性往往不被考慮，在這里女性面對的職場歧視是不容忽視的。
四、職場女性應(yīng)對策略
面對重重壓力，女性領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)心的莫過于在不斷完善自身的前提下立于不敗之地，畢竟，女性是在經(jīng)歷了多少風雨之后才迎來了今天這般與男人在職場上爭奇斗艷的機會。
1、正視自己的職業(yè)形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。所以，作為職場女性，第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班的時候打電話，也不要叫男朋友到你公司來接你，更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
2、在相處中尋求共同點
男人面對職業(yè)女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你必須設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產(chǎn)生共鳴，使相處變的得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。比如說聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然的談公事以外的事。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問候他子女的情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
3、不要在別人面前流眼淚
都說“女人是水做的”，確實，女性很容易用哭來宣泄自己的情緒，要求想要的東西，然而在職場上，這種女性化的情緒表現(xiàn)卻是不能容忍的。雖然這一哭，可能立刻得到同情，但這只是一剎那間的事情。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的職業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能，他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，即便是“水做的”女人，在職場上也一定要學(xué)會控制自己的情緒，管住自己的淚水。
4、學(xué)會客觀地接受批評
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經(jīng)考慮就立刻為自己辯護，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，令人覺得不能接受建設(shè)性的批評，特別是受到上司的指責時，更容易如此。所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學(xué)會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣的傾談，這是對自己非常不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，主動承認自己的過失，這樣的態(tài)度才會受人尊敬。
5、不要強行忽略性別，要善于表現(xiàn)女人味，并把女性特點轉(zhuǎn)化為最大的力量
在高度緊張的工作壓力下，再溫柔的白領(lǐng)麗人也會有急得發(fā)狂的時候。
提個公文包大步流星趕去見客戶？NO！
與領(lǐng)導(dǎo)扯高了嗓子爭辯策劃案的要點？NO！
斬釘截鐵地表達自己的觀點？NO！
作為女性，一定要記住，女人的魅力就在于以柔克剛，即便內(nèi)心寸步不讓，但在說話語調(diào)、語速上卻不妨給人造成好商量的錯覺。許多女領(lǐng)導(dǎo)為了表現(xiàn)權(quán)威常常首先舍棄的便是笑容，事實上，如果你真的有本事的話，并不需要冷臉才能震住別人。時常掛在嘴角一絲如夢如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，更讓人如沐春風。
中國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，在我們迎來以投資和貿(mào)易自由化為主導(dǎo)的全球化的同時，認為職場偏愛女性當然是有一定道理的。但我們必須看到，盡管一些優(yōu)秀的處于社會精英階層的職業(yè)女性將獲得前所未有的機會，同時卻也有更多知識層面較低、專業(yè)素質(zhì)較低的女性會首當其沖地為此付出代價。為此，在國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的方案中，在工會等群眾組織應(yīng)對新形勢的戰(zhàn)略和措施中，迫切需要納入性別視角，這才是兩性真正平等和社會發(fā)展的共同需要。
