還記得競聘面試的自我介紹時,我手里拿著兩張紙,一張是空白的,一張印有建行的藍色圖標,F(xiàn)在的我依然還是那張簡單的白紙,但在加入建行,加入鐵銀車站北路支行這個大家庭一個月的時間里,我感受到了藍色文化的魅力。
藍色是一種你我之間的包容。初來乍到的我,對銀行的業(yè)務尚處于學習的階段。可是我并不覺得苦澀,因為碰上不懂得問題時,總有“師父們”耐心地幫我講解。偶爾因犯了錯誤而感到惴惴不安時,身邊總有個聲音:“沒關系的,你剛來嘛,以后慢慢就學會了。”誰能知曉我當時內心的感動。碰上工作中產(chǎn)生的分歧時,你一句、我一句,各持一方,最后還是尋求最佳的解決方式,面對之前的意見不合,一笑而過,拍拍肩膀,繼續(xù)工作。 藍色并不代表憂郁,而是一份輕松的快樂。“nobody,nobody,but you……”工作的間隙,主管唱了起來,后面緊接著來了二重唱~美聲~氣氛頓時輕松了,大家的壓力都得到了不小的釋放。“工作原本就給了我們不少的壓力,我們就更要學會自我解壓,同時從工作中去尋找快樂!這樣工作起來才會更有動力、更有效率。”更衣間里又是一陣歡樂的笑聲,在這樣的環(huán)境中工作,怎會不覺得快樂呢?
藍色是一種優(yōu)秀文化的傳承,是一種良好習慣的養(yǎng)成。對于我剛接觸的柜面業(yè)務,并不復雜,卻極其需要細心和耐心。剛開始學習時,主管意味深長的對我說,一定要養(yǎng)成好的習慣,這對你今后的工作都是有巨大的幫助的。在跟著學習的過程中,臨柜的同事們都有特別好的習慣,辦理業(yè)務仔細核對客戶的相關信息,從源頭上防范風險。每天仔細查看業(yè)務憑證至少兩遍,離柜一定鎖箱鎖屏……這些良好的習慣,我是看在眼里、記在心里。同時在潛移默化中,我也受到了這種文化的熏陶,也開始有意識的去養(yǎng)成這些習慣。
藍色更是一種“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的奮發(fā)與希望。建行內部有完善的培訓和晉升機制,尊重人才、尊重知識,儼然是藍色文化中重要的一部分。創(chuàng)優(yōu)爭先的活動也讓有實力的人凸現(xiàn)才能。在這樣一個寬廣的舞臺上,每個人都能找到自己的角色與定位。“心有多大,舞臺就有多大!”這樣的舞臺讓我找到自己的生涯道路,并且伴隨著建行的發(fā)展會越走越寬。 “守誠者實,為公者益。求變者通,善建者行!”閃亮的聲音回蕩在那時的競聘的舞臺上,回蕩在我工作的崗位上,也將永遠回蕩在我追求、享受藍色文化的路途上…… (車站北路支行 石周翼)
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