藍色文化

    還記得競聘面試的自我介紹時，我手里拿著兩張紙，一張是空白的，一張印有建行的藍色圖標�，F(xiàn)在的我依然還是那張簡單的白紙，但在加入建行，加入鐵銀車站北路支行這個大家庭一個月的時間里，我感受到了藍色文化的魅力。

   藍色是一種你我之間的包容。初來乍到的我，對銀行的業(yè)務尚處于學習的階段。可是我并不覺得苦澀，因為碰上不懂得問題時，總有“師父們”耐心地幫我講解。偶爾因犯了錯誤而感到惴惴不安時，身邊總有個聲音：“沒關系的，你剛來嘛，以后慢慢就學會了。”誰能知曉我當時內心的感動。碰上工作中產(chǎn)生的分歧時，你一句、我一句，各持一方，最后還是尋求最佳的解決方式，面對之前的意見不合，一笑而過，拍拍肩膀，繼續(xù)工作。
藍色并不代表憂郁，而是一份輕松的快樂。“nobody，nobody，but you……”工作的間隙，主管唱了起來，后面緊接著來了二重唱~美聲~氣氛頓時輕松了，大家的壓力都得到了不小的釋放。“工作原本就給了我們不少的壓力，我們就更要學會自我解壓，同時從工作中去尋找快樂！這樣工作起來才會更有動力、更有效率。”更衣間里又是一陣歡樂的笑聲，在這樣的環(huán)境中工作，怎會不覺得快樂呢？

    藍色是一種優(yōu)秀文化的傳承，是一種良好習慣的養(yǎng)成。對于我剛接觸的柜面業(yè)務，并不復雜，卻極其需要細心和耐心。剛開始學習時，主管意味深長的對我說，一定要養(yǎng)成好的習慣，這對你今后的工作都是有巨大的幫助的。在跟著學習的過程中，臨柜的同事們都有特別好的習慣，辦理業(yè)務仔細核對客戶的相關信息，從源頭上防范風險。每天仔細查看業(yè)務憑證至少兩遍，離柜一定鎖箱鎖屏……這些良好的習慣，我是看在眼里、記在心里。同時在潛移默化中，我也受到了這種文化的熏陶，也開始有意識的去養(yǎng)成這些習慣。

    藍色更是一種“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的奮發(fā)與希望。建行內部有完善的培訓和晉升機制，尊重人才、尊重知識，儼然是藍色文化中重要的一部分。創(chuàng)優(yōu)爭先的活動也讓有實力的人凸現(xiàn)才能。在這樣一個寬廣的舞臺上，每個人都能找到自己的角色與定位。“心有多大，舞臺就有多大！”這樣的舞臺讓我找到自己的生涯道路，并且伴隨著建行的發(fā)展會越走越寬。
“守誠者實，為公者益。求變者通，善建者行！”閃亮的聲音回蕩在那時的競聘的舞臺上，回蕩在我工作的崗位上，也將永遠回蕩在我追求、享受藍色文化的路途上…… （車站北路支行 石周翼）