“沒想到里面還有這么多犯人，貪官可不少啊。”
“知道監(jiān)獄是個什么樣，親眼見了，感覺還真是不一樣。”
“還是劃不來類。”
隨著大家的你一言我一語，車也慢慢駛出了這個戒備森嚴的地方，留給大家卻是長久的震撼與思考。
這是湘江支行根據省行在全行開展“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”為主題的職業(yè)操守宣傳教育活動的部署安排，組織的一次反腐倡廉警示教育活動。高墻內外的巨大反差，讓全體員工受到了一次思想的震撼、心靈的洗禮，再次敲響了“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的警鐘。
反腐倡廉是紀檢工作的永恒主題，懲治和預防腐敗體系建設是一項系統(tǒng)工程，必須堅持教育、制度、監(jiān)督、糾風、改革、懲處并重，相互融合，協調推進。建立思想政治工作的長效機制，是關鍵。播清風于長久，敲警鐘于每時，“抓時一陣風，過去就放松”是反腐倡廉工作之大忌。
由于近年來不斷暴露出的腐敗問題和社會上的各種丑惡現象對廣大黨員干部及員工思想的沖擊，員工的理想信念和價值觀都不同程度受到影響，再加上當前銀行業(yè)競爭日益激烈，員工面臨競爭客戶、營銷產品、風險防范等一些工作壓力，在業(yè)務工作上所花費的時間也越來越多，相應地日常思想教育活動的空間和時間就受到了擠壓。一些員工認為只要業(yè)務工作上去了，就一好百好，隨之而來思想標準降低了，無私奉獻、服從大局等意識逐漸淡化，對于學習教育、事務性工作、社會公益活動等常常能躲就躲，不愿參與。黨組織在組織日�；顒訒r，也常常擔心會影響到業(yè)務的發(fā)展而顧慮重重。盡管我們對思想政治工作重要性的認識始終沒有改變，但客觀上存在政治思想工作弱化的趨勢。
不斷加強和改進、創(chuàng)新思想政治工作，推進反腐倡廉工作的與時俱進，必須不斷夯實反腐倡廉工作建設的基礎，錘煉了反腐倡廉的核心力量，從領導機制、責任機制、保障機制入手，建立適應企業(yè)科學發(fā)展需要的思想政治工作長效機制。
建立健全民主管理制度是基礎。要完善黨委議事規(guī)則和領導班子集體決策制度，完善黨務、行務公開制度和通報制度，堅持和完善“行長接待日”、“客戶接待日”等制度，明確必須由職工代表大會（職工大會）審議通過的事項，制定職工提案管理實施細則，保障職工參與建行民主管理的權利。
落實責任制度是關鍵。要嚴格對領導班子及其成員的考核考評制度，健全上級黨委對下級黨組織及其成員的經常性考察和定期考核機制，定期組織民主評議，并將考核結果作為領導人員評先評優(yōu)、薪酬分配、職務聘免的重要依據之一；要完善領導人員述職述廉和重大事項報告制度，建立領導人員和員工廉潔從業(yè)承諾制度，建立健全案件線索管理制度，健全網上舉報受理機制，拓寬對領導人員的監(jiān)管渠道。
完善業(yè)務運營制度是保障。要強化操作流程管理，規(guī)范業(yè)務經營行為；要強化按章操作意識，規(guī)避風險案件發(fā)生；通過深化信貸部門與風險部門平行作業(yè)制度，加大對柜面業(yè)務的稽核審查和風險管控，實時動態(tài)調整崗位職責，明確崗位目標和責任，建立良好的業(yè)務運營制度
創(chuàng)新工作方法是活力。創(chuàng)新是動力，隨著員工生活觀念和生活態(tài)度、精神文化需求、業(yè)余生活的多樣化，仍然機械地沿用原先的框框條條，無異于“刻舟求劍”，“緣木求魚”。要創(chuàng)新思想政治工作的載體，既要注重“灌輸”，更要加強“引導”，采用案例法、比較法、啟發(fā)法，動之以情曉之以理。
反腐倡廉工作是一個既“老”又“新”的大課題，要突出傳統(tǒng)，又勇于創(chuàng)新；要突出原則性，又有親和力；要有政治的引導力，又有全員的執(zhí)行力。播清風于長久，敲警鐘于每時，建立長效機制，才能真正建立反腐拒變的銅墻鐵壁。
