晨會，既是我們對前一天工作的總結，又是新一天工作的開始，它的重要性自然不言而喻，領導對晨會制度高度重視，積極推進晨會制度的改革創(chuàng)新。與傳統(tǒng)的晨會制度相比，新的晨會制度在多方面都凸顯了優(yōu)勢，它為每個員工搭建了良好的溝通平臺，同時拓展了團隊業(yè)務技能，還為員工提供了提高個人素質的機會。此次晨會制度改革過程中，我們井灣子支行有幸成為了試點之一。
在新晨會制度試行的第一次晨會上，芙蓉分行派來的專家教我們做了一個天使與國王的小游戲，游戲中每個人都會領到一張小紙條，紙條上有一個同事的名字，他就是你的國王，你便是他的天使。每個員工都是國王，每個員工也都是別人的天使，但是每為員工只知道自己的國王，而不知道誰是自己的天使。天使每天必須默默的關心和幫助國王，但不能說明自己是他的天使。同時，每一位天使每天都要到許愿墻為自己的國王送祝福，也可以寫下自己做天使的心情與快樂。國王可以通過天使的留言與心情來判斷是不是自己的天使，最心有靈犀的國王和天使將獲得獎勵。游戲雖然簡單，但是它讓我們每個員工更加關心彼此，拉近彼此的距離，在付出中獲得快樂。通過相互關心，我們的團隊才會更加具有凝聚力和協作的精神，團隊成員之間才會配合得更加默契，我們的工作目標才更容易實現。從關心身邊的同事朋友做起，養(yǎng)成了關心他人的習慣，自然就會懂得如何去關心我們的客戶，做到客戶至上，為我們的客戶提供更優(yōu)質的服務。
——新晨會，讓我們把關心他人成為習慣。
新的晨會制度中，每位員工都有機會成為晨會的主持人，都有機會來分享自己的心得與體會。這個過程，其實就是員工之間相互交流學習的機會，通過這樣的鍛煉，我們的業(yè)務能力和個人素質得以不斷提高。
——新晨會，助我們不斷超越。
新晨會制度還增添了一些互動的環(huán)節(jié)，鼓勵大家把自己的想法說出來，相互交流和討論，積極參與的員工會得到意外的獎勵。通過這樣的互動，員工們之間增進了對彼此的了解，營造了一個相對輕松的工作環(huán)境，有效的緩解工作壓力，提高工作積極性。
——新晨會，讓我們快樂地工作。
一年之計在于春，一日之計在于晨。在新晨會制度的推行過程中，我們要認真總結經驗，不斷深化晨會制度的改革，讓每一個早晨都充滿歡笑和希望，讓每一天的工作都能在愉悅中取得新的進步和突破。
